招聘的革命：AI如何改变每个人的求职！

招聘的革命：AI如何改变每个人的求职！

Technologie, Deutschland - 近年来，Talenta Squiers的世界发生了迅速变化，我们尤其要归功于招聘过程中发现的许多新技术。过去，报纸广告被切换并打了无数的电话以查找合适的候选人。如今，搜索越来越多地在互联网上移动，并且可能性几乎是无限的。根据 Railway News ，人工智能（AI）和自动化检查至关重要的角色，支持CVS，支持CV并更新筛选过程。 Talenta Pancial领域的未来发展已经存在，公司使用这些新工具来彻底改变其设定过程。

现代技术集成的一个杰出例子是社交媒体和在线广告，用于在解决潜在申请人时大大扩展覆盖范围。招聘广告中的品牌适应还确保申请人与公司之间的文化协议并没有忽视当今重要的事情。

数字招聘重点

醒目的知识：75％的申请人在申请或面试后未收到雇主的任何反馈。为了提高申请人的满意度和忠诚度，许多公司正在评估一个被称为快速招聘的招聘。这意味着招聘过程通过移动选项和优化过程更快。立即反馈增加承诺并大大降低生产率损失。

数据的使用也已进入Talenta Pancie。通过基于数据的营销分析，预算计划和招聘指标，公司可以做出明智的决策，并大大加快该过程。 AS 福布斯 以整合业务流程。这意味着AI不仅将自己确立为有用的工具，而且越来越多地成为招聘过程中的驱动力。

AI和自动化的作用

人工智能彻底改变了公司获得人才的方式。申请人选择和分析等过程的自动化已经是现实。 AI在招聘方面的应用领域是多种多样的：从优化招聘广告到通过复杂算法的申请人预选到工作匹配。此外，该技术越来越多地用于采访，例如通过自动视频访谈。

• AI在招聘方面的优势：
• 设置过程的加速
• 基于数据库的客观决策
• 未来 - 防守人才识别
• 最大程度地减少申请人选择中的偏见

但是，技术如何发光，它也挑战了。数据保护和道德方面至关重要。遵守一般数据保护法规（GDPR）成为一项责任，公司必须确保定期检查算法是否中立。这导致需要人类的监督 - 不得忽略的重要组成部分，以及 acaceisa 强调。

远程工作和Talenta Pancial的未来

远程工作正越来越成为现代商业世界中的规范。这需要适应招聘以实现更广泛的人才库。沟通技巧和时间管理现在是设置远程职位时必须考虑的关键因素。当今的人才安抚不再只是一个“哪里”的问题，而是一个非常强大的“如何”和“何时”的问题。