Amcon Software hat mit der Begrüßung seines 200. Mitarbeiters einen bedeutenden Meilenstein erreicht. Dieses Ereignis wird als wichtiger Schritt in der Wachstumsphase des Unternehmens angesehen, das auf Vertriebs- und Kontrollsysteme sowie multimodale Mobilitätsplattformen spezialisiert ist. Das Unternehmen unterstützt Verkehrsbetriebe bei der Verbesserung des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) und hat sich unter der Leitung von Darius Rauert und Olaf Clausen kontinuierlich weiterentwickelt.
Die Mitarbeiterzahl von Amcon stieg seit 2010 von sechs auf fast 200. Dies ist ein Zeichen für das Engagement des gesamten Teams und das stetige Wachstum des Unternehmens. Es hat sich als einer der Marktführer in der Branche etabliert und bedient zahlreiche renommierte Kunden, darunter die Münchner Verkehrsgesellschaft, die Hamburger Hochbahn und die Stuttgarter Straßenbahn. Amcon plant, seine Innovationskraft und hohe Standards weiterhin aufrechtzuerhalten, um den ÖPNV durch moderne Softwarelösungen zukunftsfähig zu gestalten.
Expansion und Innovation
Im Oktober 2024 gründete Amcon ein neues Tochterunternehmen in Klagenfurt, um seine Präsenz in der DACH-Region zu verstärken. Laut amcon.de umfasst das Produktportfolio von Amcon unter anderem intuitive Fahrscheinautomaten, moderne Tablet-Lösungen und hochentwickelte Boardunits in Bussen. Herzstück ist das modulare AMCON.SYSTEM, das flexibel einsetzbar ist und an die Bedürfnisse der Kunden angepasst werden kann.
Amcon legt großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance, bietet flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien. Zu den Vorteilen für die Mitarbeitenden gehören unter anderem Mitarbeiterrabatte, Hansefit, kostenlose Getränke sowie Obst und Gemüse und regelmäßige Teamevents. Das Unternehmen wurde 2023 zum vierten Mal in Folge beim „Great Place to Work“-Wettbewerb als einer der besten Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen ausgezeichnet.
Durch zahlreiche Ausbildungs- und duale Studienplätze kooperiert Amcon intensiv mit Bildungseinrichtungen wie der IBS IT & Business School in Oldenburg und der Hochschule Weserbergland in Hameln. Hierbei werden regelmäßig mindestens zehn neue Auszubildende und dual Studierende eingestellt, die in der Regel nach ihrem Abschluss im Unternehmen integriert werden. Amcon engagiert sich zudem für die frühzeitige Förderung der MINT-Fächer, um das Interesse an technischen Berufen zu wecken.
