Am 9. März 2025 wurde eine Stelle für einen Personalcontroller (m/w/d) im Bernau OT Lobetal ausgeschrieben. Die Position beinhaltet sowohl Möglichkeiten zur Voll- als auch Teilzeitanstellung in unbefristeter Form.
Die Aufgaben des Personalcontrollers umfassen die Optimierung und Ausführung des monatlichen Berichtswesens, die Hochrechnung der Personalaufwendungen sowie die anforderungsorientierte Aufbereitung der Personalkosten für Entgeltverhandlungen. Darüber hinaus berät der Personalcontroller die Fachbereiche in Fragen zu Personalkosten und erstellt ad-hoc Auswertungen für die Geschäftsführung und die Fachbereiche, wie Barnim Aktuell berichtete.
Anforderungen und Benefits
Die Anforderungen für die Position umfassen eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich sowie eine Weiterqualifikation im Bereich Personalwirtschaft und/oder Controlling. Des Weiteren wird eine mindestens dreijährige Berufserfahrung vorausgesetzt, wünschenswert sind auch Erfahrungen im Sozialmanagement sowie Kenntnisse über aktuelle Gesetzgebungen im Sozial- und Personalbereich.
Die Benefits der Stelle beinhalten eine faire Vergütung nach Tarif, eine Jahressonderzahlung in Form eines zusätzlichen Monatsgehalts, regelmäßige Tariferhöhungen, vermögenswirksame Leistungen, einen Kinderzuschlag für Kindergeldempfänger sowie 30 Urlaubstage. Zusätzlich werden eine betriebliche Altersvorsorge, Bezuschussungen für das Deutschland-Ticket oder das Dienstrad-Leasing und Karriereperspektiven geboten. Zudem sind mobile Arbeit und flexible Arbeitszeiten möglich.
In einer erweiterten Betrachtung des Themenbereichs Personalcontrolling wird deutlich, dass dieser Sektor in der Unternehmensplanung immer wichtiger wird. Laut controlling.net umfasst Personalcontrolling alle Maßnahmen zur Kontrolle und Steuerung personeller Vorgänge. Der Bereich gewinnt besonders im Kontext des Fachkräftemangels und der Alterung des Personals in der deutschen Wirtschaft an Bedeutung.
Zu den Grundlagen des Personalcontrollings gehören die Ermittlung und Planung des Personalbedarfs sowie die Entwicklung von Kontrollmechanismen und Kennzahlen. Ziel ist die Erstellung von Entscheidungsvorlagen für das Management, um die notwendige Mitarbeiteranzahl und Qualifikation sicherzustellen. Der Erfolg eines Unternehmens wird wesentlich durch eine effektive Implementierung des Personalcontrollings beeinflusst.
