Lebensbaum in Diepholz: Resilientes Unternehmen für die Zukunft ausgezeichnet!
Lebensbaum aus Diepholz erobert die Resilienz-Spitze in Deutschland: Mit der Auszeichnung des Resilienz-Zentrums Osnabrück zeigt das Bio-Unternehmen, wie alle 220 Mitarbeiter durch Schulungen und Workshops stark gemacht werden, um Herausforderungen gemeinsam zu meistern – eine wichtige Fähigkeit, die in der heutigen unsicheren Zeit mehr denn je gefragt ist!
Ein Triumph für Lebensbaum in Diepholz! Der bio-liebende Pionier wurde vom Resilienz-Zentrum Osnabrück als „resilientes Unternehmen“ ausgezeichnet – eine Bestätigung für seine außergewöhnliche Unternehmenskultur. Gemeinsam mit den Mitarbeitern hat Lebensbaum in den letzten drei Jahren eine einzigartige Resilienz entwickelt, die allen Beschäftigten zugutekommt. Doch was steckt genau hinter diesem Begriff? Resilienz beschreibt die Widerstandsfähigkeit von Menschen und Organisationen gegen Krisen und Herausforderungen. Lebensbaum zeigt jetzt, wie man anpassungsfähig und stark den Schwierigkeiten des Lebens begegnen kann!
Die 220 Mitarbeiter des Unternehmens haben an einem umfassenden Schulungsprogramm teilgenommen, welches gemeinsam mit dem Resilienz-Zentrum entwickelt wurde. Dies stellt sicher, dass das Team nicht nur auf Belastungen reagiert, sondern aktiv an ihrer Bewältigung arbeitet. „Uns geht es darum, die Zukunft unseres Unternehmens gemeinsam erfolgreich zu gestalten“, erklärte Pressesprecherin Laura Dopp. Lebensbaum setzt auf ein Arbeitsumfeld, das die individuellen Stärken der Mitarbeiter fördert und sie ermutigt, Veränderungen proaktiv zu gestalten.
Teamarbeit für starken Zusammenhalt
Die Workshops und Seminare, in denen alle Mitarbeitenden integriert sind, haben einen starken Zusammenhalt gefördert. „Die Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen hat das Wir-Gefühl gestärkt“, sagt Nane Tiemerding, Online Marketing Managerin. Durch Techniken und Werkzeuge, die sie während der Workshops erlernte, kann sie nun nicht nur ihre eigene Arbeitsweise optimieren, sondern auch die Arbeitsweise ihrer Kollegen besser verstehen. Ein beeindruckendes Resultat, das klar zeigt, wie wichtig Teamarbeit für den Erfolg eines Unternehmens ist!
„Resilienz bietet viele Ansatzpunkte für innovative Lösungen und konstruktive Gestaltung“, unterstreicht Conny Holtmann vom Resilienz-Zentrum Osnabrück. Die Tools, die den Mitarbeitern zugänglich gemacht wurden, helfen ihnen, ihre Stressbewältigung zu verbessern und das Selbstbewusstsein zu stärken. In kleinen Gruppen konnten sie in einem sicheren Rahmen ihre Fähigkeiten entwickeln – eine Erfahrung, die viele als äußerst positiv empfinden.
Das Ziel: Ein gesundes Arbeitsumfeld für alle!
Wie kam es überhaupt zu dieser außerordentlichen Transformation? Lebensbaum war ursprünglich auf der Suche nach einem Entwicklungsprogramm für ihre Führungskräfte und stieß auf das erstklassige Ausbildungsprogramm des Resilienz-Zentrums. Der Resilienz-Ansatz überzeugte die Verantwortlichen, sodass sie beschlossen, das Training allen Mitarbeitern anzubieten. „Das Zertifikat ist eine formelle Bestätigung, dass alle unsere Mitarbeitenden sich geöffnet und gemeinsam an einem Ziel gearbeitet haben“, erklärt Dopp.
Doch damit hört es nicht auf. Lebensbaum plant, auch zukünftige Mitarbeiter im Bereich Resilienz zu schulen, um die nachhaltige Wirkung dieser Initiative zu gewährleisten. „Das Thema Resilienz bleibt also auch weiterhin zentral für uns“, betont Ina Reinke, Personalleiterin. Es wird durch regelmäßige Trainings und alltägliche Impulse im Unternehmen verstärkt, um sicherzustellen, dass die Resilienz nicht nur ein Schlagwort bleibt, sondern lebendig und aktiv in der Unternehmenskultur verankert wird!
Lebensbaum zeigt: Resilienz ist nicht nur ein Konzept, sondern eine LEHRTANZ! Mit dem Fokus auf individuelle Stärken und die Entwicklung eines starken Gemeinschaftsgefühls setzt das Unternehmen Maßstäbe für die Zukunft!
