Разнообразие в технологичната индустрия: бариери за жените и малцинствата

Разнообразие в технологичната индустрия: бариери за жените и малцинствата

Tech Industrie, Deutschland - наскоро публикува цялостно проучване от името на отдел за наука, иновации и технологии (dsit) Проблемът с многообразието в технологиите. Това изследване разкрива, че преди всичко несъзнателни предразсъдъци и липсата на гъвкавост пречат на интегрирането на слабо представени групи. Резултата? По -специално жените и етническите малцинства напускат сектора по -често, защото или не получават необходимата подкрепа, или поради дискриминация и тормоз на работа. Справянето с тези предизвикателства е по -спешно от всякога.

Изследванията показват конкретни бариери, които трябва да бъдат преодолени: несъзнателни предразсъдъци в процеса на настройки са също толкова част от това, колкото липсата на гъвкави модели на работно време. Фактът, че жените през 2023 г. имат само четвърт от позициите на CIO във FTSE, имат 100 компании. Настоящо проучване показва, че етническото разнообразие в управленските позиции в Tech Talent Charter е само 14%. За да постигнат реален напредък, са необходими както компании, така и правителството.

Фокусирайте се върху съзнателните стратегии

За да се справят с подобни дисбаланси, са необходими ясни мерки. Те трябва да се основават на измерване и отговорност в рамките на компаниите. Прозрачната структура на организационните структури е от съществено значение, както и интегрирането на показателите за многообразието, равенството и приобщаването (DEI). Така че компаниите не само трябва да документират напредъка в DEI, но и да постигнат конкретно отчитане за подобрение. Политическата подкрепа също е търсена, особено във времена, когато домакинските бариери пречат на напредъка.

Докладите показват, че специален акцент върху несъзнателни предразсъдъци може да бъде полезен, за да се насърчи разнообразието. Microsoft подчертава несъзнателните предразсъдъци, но също така активно ги разпознават. Carike Botha, известни бизнес приложения MVP, отчита положителен опит с курсове за обучение по тази тема, които стартираха форума за разнообразие в нейната компания. Тези програми не само допринесоха за сенсибилизацията, но и засилиха осведомеността на служителите, за да вземат по -добри решения във все по -разнообразна работна среда.

По пътя към включването с технологията

Централна тенденция за следващите няколко години ще бъде интегрирането на изкуствения интелект (AI) в стратегиите за насърчаване на многообразието и приобщаването. Според мислещо фабрично разнообразие може да помогне за признаване на несъзнателни предразсъдъци и да обработят данните за многообразието. Компаниите ще могат по -добре да реагират на нуждите на своите служители и да насърчават културата на виртуално включване, особено при хибридни работещи модели.

В края на краищата не е достатъчно просто да се изисква разнообразие. За да се направят реални промени, подходите трябва да бъдат подкрепени от конкретни, координирани инициативи, които се прилагат както в компанията, така и в обществената политика. Синергии между индустрията, образованието и законодателството са длъжни да насърчават устойчивия напредък в областта на многообразието и приобщаването. Това е единственият начин да създадем среда, в която всеки има шанса да използва напълно своя потенциал и всъщност става по -разнообразен и приобщаващ.