Rozmanitost v technologickém průmyslu: Bariéry pro ženy a menšiny

Rozmanitost v technologickém průmyslu: Bariéry pro ženy a menšiny

Tech Industrie, Deutschland - Nedávno zveřejnila komplexní studii jménem Department for Science, Inovation and Technology (DSIT) Rozmanitost v technologickém sektoru. Tato zkouška ukazuje, že především předsudky v bezvědomí a nedostatek flexibility brání integraci nedostatečně zastoupených skupin. Výsledek? Zejména ženy a etnické menšiny opouštějí toto odvětví častěji, protože buď nedostávají podporu, kterou potřebují, nebo kvůli diskriminaci a šikaně v práci. Řešení těchto výzev je naléhavější než kdy jindy.

Výzkum ukazuje konkrétní bariéry, které je třeba překonat: předsudky v bezvědomí v procesu nastavení jsou stejně součástí toho jako nedostatek flexibilních modelů pracovní doby. Skutečnost, že ženy v roce 2023 mají pouze čtvrtinu pozic CIO ve FTSE, má 100 společností. Současný průzkum ukazuje, že etnická rozmanitost v manažerských pozicích v Chartě Tech Talent je pouhých 14%. Aby se dosáhlo skutečného pokroku, jsou vyžadovány obě společnosti i vláda.

zaměřit se na vědomé strategie

Aby se takové nerovnováhy vyřešily, jsou nutná jasná opatření. Měly by být založeny na měření a odpovědnosti v rámci společností. Je nezbytná transparentní struktura organizačních struktur, stejně jako integrace metrik rozmanitosti, rovnosti a začlenění (DEI). Společnosti tedy musí nejen zdokumentovat pokrok v DEI, ale také dosáhnout konkrétního hlášení pro zlepšení. Politická podpora je také žádaná, zejména v dobách, kdy překážky v domácnosti brání pokroku.

Zprávy naznačují, že zvláštní zaměření na předsudky v bezvědomí může být užitečné pro podporu rozmanitosti. Microsoft zdůrazňuje bezvědomí, ale také je aktivně uznává. Carike Botha, renomovaná obchodní aplikace MVP, podává zprávy o pozitivních zkušenostech s kurzy školení na toto téma, které ve své společnosti spustilo rozmanitost. Tyto programy nejen přispěly k senzibilizaci, ale také posílily povědomí zaměstnanců, aby se lépe rozhodovaly ve stále rozmanitějším pracovním prostředí.

Na cestě k zařazení s technologií

Ústředním trendem v příštích několika letech bude integrace umělé inteligence (AI) ve strategiích podpory rozmanitosti a začlenění. Podle Thinking Factory Diversity může pomoci rozpoznat bezvědomí a zpracovat údaje o rozmanitosti. Společnosti budou moci lépe reagovat na potřeby svých zaměstnanců a propagovat kulturu virtuálního začlenění, zejména v hybridních pracovních modelech.

Koneckonců, nestačí jen požadovat rozmanitost. Aby se provedly skutečné změny, musí být přístupy podloženy konkrétními, koordinovanými iniciativami, které platí jak v rámci společnosti, tak ve veřejné politice. Synergie mezi průmyslem, vzděláváním a legislativou jsou povinny podporovat udržitelný pokrok v oblasti rozmanitosti a začlenění. To je jediný způsob, jak vytváříme prostředí, ve kterém má každý šanci plně využít svůj potenciál a ve skutečnosti se stává rozmanitějším a inkluzivnějším.