Mangfoldighed i tech -branchen: Barrierer for kvinder og mindretal

Mangfoldighed i tech -branchen: Barrierer for kvinder og mindretal

Tech Industrie, Deutschland - for nylig offentliggjorde en omfattende undersøgelse på vegne af Institut for Science, Innovation and Technology (DSIT) Diversitetsproblemet i teknologisektoren. Denne undersøgelse afslører, at ubevidste fordomme og en mangel på fleksibilitet hindrer integrationen af ​​underrepræsenterede grupper. Resultatet? Især kvinder og etniske minoriteter forlader sektoren oftere, fordi de enten ikke modtager den støtte, de har brug for, eller på grund af forskelsbehandling og mobning på arbejdet. At håndtere disse udfordringer er mere presserende end nogensinde.

Forskning viser konkrete barrierer, der skal overvindes: ubevidste fordomme i indstillingsprocessen er lige så meget en del af dette som manglen på fleksible arbejdstidsmodeller. Det faktum, at kvinder i 2023 kun har en fjerdedel af CIO -stillinger i FTSE, har 100 virksomheder. En aktuel undersøgelse viser, at etnisk mangfoldighed i ledelsesstillinger ved tech -talentcharter kun er 14%. For at gøre reelle fremskridt kræves både virksomheder og regeringen.

fokus på bevidste strategier

For at tackle sådanne ubalancer er klare foranstaltninger nødvendige. Disse skal være baseret på måling og ansvar i virksomhederne. En gennemsigtig struktur af organisatoriske strukturer er vigtig, ligesom integrationen af ​​mangfoldighed, lighed og inklusionsmetrik (DEI). Så virksomheder er ikke kun nødt til at dokumentere fremskridtene i DEI, men også opnå specifik rapportering for forbedring. Politisk støtte er også efterspurgt, især i tidspunkter, hvor husholdningsbarrierer hindrer fremskridt.

Rapporter viser, at et specielt fokus på ubevidste fordomme kan være nyttige for at fremme mangfoldighed. Microsoft fremhæver ubevidste fordomme, men også aktivt anerkendte dem kamp. Carike Botha, en berømt forretningsapplikation MVP, rapporterer om positive oplevelser med uddannelseskurser om dette emne, der lancerede en mangfoldighed for i hendes firma. Disse programmer bidrog ikke kun til sensibilisering, men styrkede også bevidstheden om medarbejderne for at træffe bedre beslutninger i et stadig mere forskelligt arbejdsmiljø.

på vej til inkludering med teknologi

En central tendens i de næste par år vil være integrationen af ​​kunstig intelligens (AI) i strategier til fremme af mangfoldighed og inkludering. I henhold til tænkning af fabriksdiversitet kan hjælpe med at genkende ubevidste fordele og til at behandle mangfoldighedsdata. Virksomheder vil være i stand til bedre at imødekomme deres medarbejders behov og fremme en kultur for virtuel inkludering, især i hybrid arbejdsmodeller.

Det er trods alt ikke nok til bare at kræve mangfoldighed. For at foretage reelle ændringer skal fremgangsmåderne understøttes af specifikke, koordinerede initiativer, der gælder både inden for virksomheden og i offentlig politik. Synergier mellem industri, uddannelse og lovgivning er påkrævet for at fremme bæredygtige fremskridt inden for mangfoldighed og inkludering. Dette er den eneste måde, vi skaber et miljø på, hvor alle har chancen for fuldt ud at udnytte deres potentiale og faktisk bliver mere forskelligartet og inkluderende.