Διαφορετικότητα στον κλάδο της τεχνολογίας: εμπόδια για τις γυναίκες και τις μειονότητες
Διαφορετικότητα στον κλάδο της τεχνολογίας: εμπόδια για τις γυναίκες και τις μειονότητες
Tech Industrie, Deutschland - δημοσίευσε πρόσφατα μια ολοκληρωμένη μελέτη εξ ονόματος του Αυτή η εξέταση αποκαλύπτει ότι, πάνω απ 'όλα, οι ασυνείδητες προκαταλήψεις και η έλλειψη ευελιξίας εμποδίζουν την ενσωμάτωση υποεκπροσωπούμενων ομάδων. Το αποτέλεσμα; Οι γυναίκες και οι εθνοτικές μειονότητες εγκαταλείπουν ιδιαίτερα τον τομέα πιο συχνά επειδή είτε δεν λαμβάνουν την υποστήριξη που χρειάζονται είτε λόγω διακρίσεων και εκφοβισμού στην εργασία. Η αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων είναι πιο επείγουσα από ποτέ.
Η έρευνα δείχνει συγκεκριμένα εμπόδια που πρέπει να ξεπεραστούν: οι ασυνείδητες προκαταλήψεις στη διαδικασία των ρυθμίσεων αποτελούν εξίσου μέρος αυτού με την έλλειψη ευέλικτων μοντέλων χρόνου εργασίας. Το γεγονός ότι οι γυναίκες το 2023 έχουν μόνο ένα τέταρτο των θέσεων CIO στο FTSE έχουν 100 εταιρείες. Μια τρέχουσα έρευνα δείχνει ότι η εθνοτική ποικιλομορφία στις θέσεις διαχείρισης στο Tech Talent Charter είναι μόλις 14%. Προκειμένου να σημειωθεί πραγματική πρόοδος, απαιτούνται τόσο οι εταιρείες όσο και η κυβέρνηση.
Εστίαση σε συνειδητές στρατηγικές
Για να αντιμετωπιστούν τέτοιες ανισορροπίες, απαιτούνται σαφή μέτρα. Αυτά πρέπει να βασίζονται στη μέτρηση και την ευθύνη στις εταιρείες. Μια διαφανής δομή των οργανωτικών δομών είναι απαραίτητη, όπως και η ενσωμάτωση των μετρήσεων της ποικιλομορφίας, της ισότητας και της ένταξης (DEI). Έτσι, οι εταιρείες όχι μόνο πρέπει να τεκμηριώσουν την πρόοδο στο DEI, αλλά και να επιτύχουν συγκεκριμένες αναφορές για βελτίωση. Η πολιτική υποστήριξη είναι επίσης σε ζήτηση, ειδικά σε περιόδους που εμποδίζουν τα οικιακά εμπόδια.
Οι αναφορές υποδεικνύουν ότι η ιδιαίτερη έμφαση στις ασυνείδητες προκαταλήψεις μπορεί να είναι χρήσιμη για την προώθηση της ποικιλομορφίας. microsoft υπογραμμίζει τις ασυνείδητες προ-δηλώσεις, αλλά και ενεργά αναγνώρισαν τους αγώνες. Η Carike Botha, μια διάσημη επιχειρηματική εφαρμογή MVP, αναφέρει τις θετικές εμπειρίες με μαθήματα κατάρτισης σε αυτό το θέμα που ξεκίνησε ένα φορτίο πολυμορφίας στην εταιρεία της. Αυτά τα προγράμματα όχι μόνο συνέβαλαν στην ευαισθητοποίηση, αλλά και ενίσχυαν την συνειδητοποίηση των εργαζομένων προκειμένου να λάβουν καλύτερες αποφάσεις σε ένα όλο και πιο διαφορετικό περιβάλλον εργασίας.
στο δρόμο για συμπερίληψη με την τεχνολογία
Μια κεντρική τάση για τα επόμενα χρόνια θα είναι η ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης (AI) στις στρατηγικές για την προώθηση της ποικιλομορφίας και της ένταξης. Σύμφωνα με το Οι εταιρείες θα είναι σε θέση να ανταποκριθούν καλύτερα στις ανάγκες των υπαλλήλων τους και να προωθήσουν μια κουλτούρα εικονικής ένταξης, ειδικά σε υβριδικά μοντέλα εργασίας.
Μετά από όλα, δεν αρκεί να απαιτήσουμε την ποικιλομορφία. Προκειμένου να γίνει πραγματικές αλλαγές, οι προσεγγίσεις πρέπει να υποστηριχθούν από συγκεκριμένες, συντονισμένες πρωτοβουλίες που ισχύουν τόσο εντός της εταιρείας όσο και στη δημόσια πολιτική. Οι συνέργιες μεταξύ της βιομηχανίας, της εκπαίδευσης και της νομοθεσίας απαιτούνται για την προώθηση της βιώσιμης προόδου στον τομέα της ποικιλομορφίας και της ένταξης. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον στο οποίο όλοι έχουν την ευκαιρία να εκμεταλλευτούν πλήρως τις δυνατότητές τους και στην πραγματικότητα γίνονται πιο διαφορετικές και περιεκτικές.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Tech Industrie, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)