Tehnikatööstuse mitmekesisus: tõkked naiste ja vähemuste jaoks
Tehnikatööstuse mitmekesisus: tõkked naiste ja vähemuste jaoks
Tech Industrie, Deutschland - avaldas hiljuti põhjaliku uuringu teaduse, innovatsiooni ja tehnoloogia osakond (dSit), mis on mitmekesisus. See uurimine näitab, et ennekõike alateadlikud eelarvamused ja paindlikkuse puudumine takistavad alaesindatud rühmade integreerimist. Tulemus? Naised ja etnilised vähemused lahkuvad sektorist sagedamini, kuna nad kas ei saa vajalikku tuge ega tööl diskrimineerimise ja kiusamise tõttu. Nende väljakutsetega tegelemine on pakilisem kui kunagi varem.
Uuringud näitavad konkreetseid tõkkeid, millest tuleb üle saada: alateadlikud eelarvamused seadete protsessis on sama osa sellest kui paindlike tööaja mudelite puudumine. Fakt, et 2023. aastal on naistel FTSE -s vaid veerand CIO positsioonidest, on 100 ettevõtet. Praegune uuring näitab, et Tech Talendi harta juhtimispositsioonidel on etniline mitmekesisus vaid 14%. Reaalse edu saavutamiseks on vaja nii ettevõtteid kui ka valitsust.
Keskenduge teadlikele strateegiatele
Selliste tasakaalustamatuse lahendamiseks on vaja selged meetmed. Need peaksid põhinema mõõtmisel ja vastutusel ettevõtetes. Organisatsiooniliste struktuuride läbipaistev struktuur on hädavajalik, nagu ka mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise mõõdikute integreerimine (DEI). Nii et ettevõtted ei pea mitte ainult dokumenteerima edusamme DEI -s, vaid saavutama ka konkreetne aruandlus parandamiseks. Poliitiline toetus on ka nõudlik, eriti aegadel, kui leibkonna tõkked takistavad edusamme.
Aruanded näitavad, et mitmekesisuse edendamiseks võib abi olla alateadlikele eelarvamustele. microsoft rõhutab teadlikke eelarvamusi, kuid ka nende kaitstud. MVP tuntud ärirakendused Carike Botha annab teada positiivsetest kogemustest selleteemaliste koolituskursustega, mis käivitasid tema ettevõttes mitmekesisuse. Need programmid mitte ainult ei aidanud kaasa sensibiliseerimisele, vaid tugevdasid ka töötajate teadlikkust, et teha paremaid otsuseid üha mitmekesises töökeskkonnas.
teel tehnoloogiaga kaasamisele
Järgmiste aastate keskne suundumus on tehisintellekti (AI) integreerimine mitmekesisuse ja kaasatuse edendamise strateegiatesse. Vastavalt ">"> ">" Ettevõtted saavad paremini reageerida oma töötajate vajadustele ja edendada virtuaalse kaasatuse kultuuri, eriti hübriidse töömudelite puhul.
Lõppude lõpuks ei piisa ainult mitmekesisuse nõudmisest. Reaalsete muudatuste tegemiseks peavad lähenemisviise toetama konkreetsed, kooskõlastatud algatused, mis kehtivad nii ettevõttes kui ka avalikus poliitikas. Tööstuse, hariduse ja õigusaktide vaheline sünergia on vajalik mitmekesisuse ja kaasamise valdkonnas jätkusuutlike edusammude edendamiseks. Ainult nii on see viis, kuidas me loome keskkonna, kus kõigil on võimalus oma potentsiaali täielikult ära kasutada ning tegelikult muutub mitmekesisemaks ja kaasavamaks.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Tech Industrie, Deutschland |
| Quellen | |