Teknologiateollisuuden monimuotoisuus: naisten ja vähemmistöjen esteet
Teknologiateollisuuden monimuotoisuus: naisten ja vähemmistöjen esteet
Tech Industrie, Deutschland - julkaisi äskettäin kattavan tutkimuksen Tiede-, innovaatio- ja teknologia- ja teknologia- ja teknologia- Tämä tutkimus paljastaa, että ennen kaikkea tajuttomat ennakkoluulot ja joustavuuden puute estävät aliedustettujen ryhmien integraatiota. Tulos? Erityisesti naiset ja etniset vähemmistöt jättävät alan useammin, koska he joko eivät saa tarvitsemiaan tukea tai syrjinnän ja kiusaamisen takia. Näiden haasteiden käsitteleminen on kiireellisempää kuin koskaan.
Tutkimukset osoittavat konkreettiset esteet, jotka on voitettava: Tajuttomat ennakkoluulot asetusprosessissa ovat yhtä paljon osa tätä kuin joustavien työaikamallien puute. Se, että naisilla vuonna 2023 on vain neljäsosa FTSE: n CIO -asemista, on 100 yritystä. Nykyinen tutkimus osoittaa, että etninen monimuotoisuus Tech Talent Charter -yhtiön johtotehtävissä on vain 14%. Todellisen edistyksen saavuttamiseksi sekä yrityksiä että hallitusta vaaditaan.
keskity tietoisiin strategioihin
tällaisen epätasapainon torjumiseksi on tarpeen selkeät toimenpiteet. Niiden tulisi perustua mittaukseen ja vastuuseen yritysten sisällä. Organisaatiorakenteiden läpinäkyvä rakenne on välttämätöntä, samoin kuin monimuotoisuuden, tasa -arvo- ja osallisuutta koskevien mittareiden (DEI) integrointi. Joten yritysten ei tarvitse vain dokumentoida DEI: n edistymistä, vaan myös saavutettava erityinen parannusraportointi. Poliittinen tuki on myös kysyntää, etenkin aikoina, jolloin kotitalouden esteet estävät edistymistä.
raportit osoittavat, että erityinen keskittyminen tajuttomiin ennakkoluuloihin voi olla hyödyllistä monimuotoisuuden edistämiseksi. Microsoft korostaa tajuttomia ennakkoluuloja, mutta myös aktiivisesti tunnisti heidät taisteluun. Carike Botha, tunnettu yrityssovellusten MVP, raportoi positiivisista kokemuksista tämän aiheen koulutuskursseista, jotka käynnistivät hänen yrityksessään monimuotoisuusfoorumeja. Nämä ohjelmat eivät vain vaikuttaneet herkistymiseen, vaan myös vahvistivat työntekijöiden tietoisuutta tehdäkseen parempia päätöksiä yhä monimuotoisemmassa työympäristössä.
matkalla sisällyttämiseen tekniikan kanssa
seuraavien vuosien keskeinen suuntaus on tekoälyn (AI) integrointi monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseksi. Tehtaan monimuotoisuus voi auttaa tunnistamaan tajuttomat ennakkoluulot ja käsittelemään monimuotoisuutta. Yritykset pystyvät paremmin vastaamaan työntekijöidensä tarpeisiin ja edistämään virtuaalisen osallisuuden kulttuuria, etenkin hybridityömalleissa.
Loppujen lopuksi se ei riitä vain vaatimaan monimuotoisuutta. Todellisten muutosten tekemiseksi lähestymistapoja on tuettava erityisillä, koordinoiduilla aloitteilla, joita sovelletaan sekä yrityksen että julkisen politiikan sisällä. Teollisuuden, koulutuksen ja lainsäädännön välistä synergiaa tarvitaan kestävän edistymisen edistämiseksi monimuotoisuuden ja osallisuuden alalla. Tämä on ainoa tapa luoda ympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus hyödyntää potentiaaliaan täysin ja muuttuu tosiasiallisesti monimuotoisemmaksi ja osallistavammaksi.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Tech Industrie, Deutschland |
| Quellen | |