Diversité dans l'industrie technologique: barrières pour les femmes et les minorités

Diversité dans l'industrie technologique: barrières pour les femmes et les minorités

Tech Industrie, Deutschland - a récemment publié une étude complète au nom du Département de la science, de l'innovation et de la technologie (DSIT) Le problème de diversité du Science. Cet examen révèle que, surtout, les préjugés inconscients et un manque de flexibilité entravent l'intégration des groupes sous-représentés. Le résultat? Les femmes et les minorités ethniques en particulier quittent le secteur plus souvent parce qu'elles ne reçoivent pas le soutien dont elles ont besoin, ou en raison de la discrimination et de l'intimidation au travail. Faire face à ces défis est plus urgent que jamais.

La recherche montre des barrières concrets qui doivent être surmontées: les préjugés inconscients dans le processus des paramètres font autant partie de cela que le manque de modèles de temps de travail flexibles. Le fait que les femmes en 2023 ne disposent qu'un quart des postes de DSI dans FTSE ont 100 entreprises. Une enquête actuelle montre que la diversité ethnique des postes de gestion chez Tech Talent Charter n'est que de 14%. Afin de faire de réels progrès, les sociétés et le gouvernement sont nécessaires.

Focus sur les stratégies conscientes

Afin de lutter contre ces déséquilibres, des mesures claires sont nécessaires. Ceux-ci devraient être basés sur la mesure et la responsabilité au sein des entreprises. Une structure transparente des structures organisationnelles est essentielle, tout comme l'intégration de la diversité, de l'égalité et des mesures d'inclusion (DEI). Ainsi, les entreprises doivent non seulement documenter les progrès dans le DEI, mais également réaliser des rapports spécifiques pour l'amélioration. Le soutien politique est également en demande, en particulier en période où les barrières des ménages entravent les progrès.

Les rapports indiquent qu'un accent particulier sur les préjugés inconscients peut être utile pour promouvoir la diversité. Microsoft met l'accent sur les préjugés inconscients, mais ils ont également reconnu activement les combats. Carike Botha, un MVP de renom sur les applications commerciales, rapporte des expériences positives avec des cours de formation sur ce sujet qui ont lancé un FORA de diversité dans son entreprise. Ces programmes ont non seulement contribué à la sensibilisation, mais ont également renforcé la conscience des employés afin de prendre de meilleures décisions dans un environnement de travail de plus en plus diversifié.

sur le chemin de l'inclusion avec la technologie

Une tendance centrale pour les prochaines années sera l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans les stratégies de promotion de la diversité et de l'inclusion. Selon le La diversité de l'usine de réflexion peut aider à reconnaître les préjudices inconscients et à traiter les données de diversité. Les entreprises pourront mieux répondre aux besoins de leurs employés et promouvoir une culture d'inclusion virtuelle, en particulier dans les modèles de travail hybrides.

Après tout, il ne suffit pas d'exiger la diversité. Afin d'apporter de réels changements, les approches doivent être soutenues par des initiatives spécifiques et coordonnées qui s'appliquent à la fois au sein de l'entreprise et dans la politique publique. Les synergies entre l'industrie, l'éducation et la législation sont nécessaires pour promouvoir des progrès durables dans le domaine de la diversité et de l'inclusion. C'est la seule façon de créer un environnement dans lequel chacun a la possibilité d'exploiter pleinement son potentiel et devient en fait plus diversifié et inclusif.