Raznolikost u tehnološkoj industriji: prepreke za žene i manjine
Raznolikost u tehnološkoj industriji: prepreke za žene i manjine
Tech Industrie, Deutschland - nedavno je objavio sveobuhvatnu studiju u ime Odjel za inovaciju i tehnologiju (tehnologiju) . Ovo ispitivanje otkriva da, prije svega, nesvjesne predrasude i nedostatak fleksibilnosti ometaju integraciju nedovoljno zastupljenih skupina. Rezultat? Žene i etničke manjine posebno napuštaju sektor češće jer ili ne dobivaju podršku koja im je potrebna ili zbog diskriminacije i maltretiranja na poslu. Suočavanje s tim izazovima je hitnije nego ikad.
Istraživanje pokazuje konkretne barijere koje je potrebno prevladati: nesvjesne predrasude u procesu postavki jednako su dio toga kao i nedostatak fleksibilnih modela radnog vremena. Činjenica da žene 2023. godine imaju samo četvrtinu CIO pozicija u FTSE -u ima 100 tvrtki. Trenutačno istraživanje pokazuje da je etnička raznolikost na menadžerskim pozicijama u Tech Talent Charteru samo 14%. Kako bi postigli stvarni napredak, potrebne su i tvrtke i vlada.
Usredotočite se na svjesne strategije
Da bi se riješile takve neravnoteže, potrebne su jasne mjere. Oni bi se trebali temeljiti na mjerenju i odgovornosti u kompanijama. Transparentna struktura organizacijskih struktura je bitna, kao što je integracija mjernih podataka o raznolikosti, jednakosti i uključenosti (DEI). Dakle, tvrtke ne samo da moraju dokumentirati napredak u DEI, već i postižu specifično izvještavanje za poboljšanje. Politička podrška je također potražnja, posebno u vremenima kada prepreke kućanstvu ometaju napredak.
Izvješća pokazuju da poseban fokus na nesvjesne predrasude može biti koristan u svrhu promicanja raznolikosti. Microsoft naglašava se nesvjesnih predrasuda, ali također aktivno priznaje. Carike Botha, poznati MVP poslovnih aplikacija, izvještava o pozitivnim iskustvima s tečajevima za obuku na ovu temu koji su pokrenuli raznolikost foruma u svojoj tvrtki. Ovi su programi ne samo da su pridonijeli osjetljivosti, već su i ojačali svijest zaposlenika kako bi donijeli bolje odluke u sve raznolikijem radnom okruženju.
Na putu za uključivanje s tehnologijom
Središnji trend za sljedećih nekoliko godina bit će integracija umjetne inteligencije (AI) u strategijama za promicanje raznolikosti i uključivanja. Prema Različita tvornice razmišljanja može pomoći u prepoznavanju nesvjesnih predrasuda. Tvrtke će moći bolje odgovoriti na potrebe svojih zaposlenika i promovirati kulturu virtualne uključenosti, posebno u hibridnim radnim modelima.
Napokon, nije dovoljno samo tražiti raznolikost. Da bi se napravile stvarne promjene, pristupi moraju biti poduprte posebnim, koordiniranim inicijativama koje se primjenjuju i unutar tvrtke i u javnoj politici. Sinergije između industrije, obrazovanja i zakonodavstva potrebne su za promicanje održivog napretka u području raznolikosti i uključivanja. To je jedini način na koji stvaramo okruženje u kojem svi imaju priliku u potpunosti iskoristiti svoj potencijal i zapravo postati raznolikiji i uključiviji.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Tech Industrie, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)