Sokszínűség a technológiai iparban: akadályok a nők és a kisebbségek számára

Sokszínűség a technológiai iparban: akadályok a nők és a kisebbségek számára

Tech Industrie, Deutschland - Nemrégiben közzétett egy átfogó tanulmányt a Minisztérium a Tudományos, Innováció és Innováció és a Technológiai Tanszék (DSIT) A sokféleség-problémájának nevében ". Ez a vizsgálat feltárja, hogy mindenekelőtt a tudattalan előítéletek és a rugalmasság hiánya akadályozza az alulreprezentált csoportok integrációját. Az eredmény? Különösen a nők és az etnikai kisebbségek gyakrabban hagyják el az ágazatot, mert vagy nem kapják meg a szükséges támogatást, vagy a megkülönböztetés és a munkahelyi zaklatás miatt. Ezeknek a kihívásoknak a kezelése sürgetőbb, mint valaha.

A kutatások olyan konkrét akadályokat mutatnak, amelyeket meg kell küzdeni: A beállítási folyamat öntudatlan előítéletei ugyanolyan részét képezik, mint a rugalmas munkaidőmodellek hiánya. Az a tény, hogy a nők 2023 -ban a CIO -pozícióknak csak egynegyede van az FTSE -ben, 100 társasággal rendelkezik. A jelenlegi felmérés azt mutatja, hogy a Tech Talent Charta kezelési pozícióinak etnikai sokfélesége mindössze 14%. A valós előrehaladás elérése érdekében mindkét társaságnak és a kormánynak szükség van.

Összpontosítson a tudatos stratégiákra

Az ilyen egyensúlyhiány kezelése érdekében egyértelmű intézkedésekre van szükség. Ezeknek a vállalatokon belüli mérésen és felelősségen kell alapulniuk. A szervezeti struktúrák átlátható struktúrája elengedhetetlen, csakúgy, mint a sokféleség, az egyenlőség és a befogadási mutatók (DEI) integrációja. Tehát a vállalatoknak nemcsak a DEI -ben elért előrehaladást kell dokumentálniuk, hanem konkrét jelentést is kell elérniük a fejlesztés érdekében. A politikai támogatás szintén igény, különösen azokban az időkben, amikor a háztartási akadályok akadályozzák az előrehaladást.

jelentések azt mutatják, hogy a tudattalan előítéletekre való különlegességi összpontosítás hasznos lehet a sokféleség előmozdítása érdekében. Microsoft A tudományos előítéleteket hangsúlyozza, de aktívan felismeri őket. A Carike Botha, a neves üzleti alkalmazások MVP, a témáról szóló képzési kurzusokkal kapcsolatos pozitív tapasztalatokról számol be, amelyek sokféleséget indítottak a vállalatában. Ezek a programok nemcsak hozzájárultak a szenzibilizációhoz, hanem megerősítették a munkavállalók tudatosságát is annak érdekében, hogy jobb döntéseket hozzanak az egyre változatosabb munkakörnyezetben.

A technológiába való beillesztés útján

Az elkövetkező néhány év központi tendenciája a mesterséges intelligencia (AI) integrálása a sokféleség és a befogadás előmozdítására irányuló stratégiákba. A gondolkodású gyár sokfélesége . A vállalatok jobban reagálhatnak alkalmazottaik igényeire, és elősegíthetik a virtuális befogadás kultúráját, különösen a hibrid munkamodellekben.