Technologijų pramonės įvairovė: moterų ir mažumų kliūtys

Technologijų pramonės įvairovė: moterų ir mažumų kliūtys

Tech Industrie, Deutschland - Neseniai paskelbė išsamų tyrimą Mokslo, inovacijų ir technologijos skyrius (DSIT) Įvairaus skirtumo srityje. Šis tyrimas atskleidžia, kad visų pirma nesąmoningi išankstiniai nusistatymai ir lankstumo trūkumas trukdo integruoti nepakankamai atstovaujamas grupes. Rezultatas? Moterys ir etninės mažumos ypač palieka sektorių dažniau, nes jos arba negauna reikalingos paramos, arba dėl diskriminacijos ir patyčių darbe. Spręsimas su šiais iššūkiais yra skubiau nei bet kada.

Tyrimai rodo konkrečias kliūtis, kurias reikia įveikti: nesąmoningi išankstiniai nusistatymai nustatymų procese yra tokia pati dalis, kaip ir lanksčių darbo laiko modelių trūkumas. Tai, kad 2023 m. Moterys turi tik ketvirtadalį CIO pozicijų FTSE, turi 100 kompanijų. Dabartinė apklausa rodo, kad etninė valdymo pareigų įvairovė „Tech Talent Charter“ yra tik 14%. Norint padaryti realią pažangą, reikalingos įmonės ir vyriausybė.

Sutelkite dėmesį į sąmoningas strategijas

Norint išspręsti tokį disbalansą, būtinos aiškios priemonės. Jie turėtų būti pagrįsti matavimais ir atsakomybe įmonėse. Svarbiausia yra skaidri organizacinių struktūrų struktūra, kaip ir įvairovės, lygybės ir įtraukties metrikos (DEI) integracija. Taigi įmonės ne tik turi dokumentuoti DEI pažangą, bet ir pasiekti konkrečias ataskaitas tobulinimui. Politinė parama taip pat yra paklausa, ypač tais laikais, kai namų ūkių kliūtys kliudo progresui.

Ataskaitose nurodoma, kad ypatingas dėmesys nesąmoningiems išankstiniams nusistatymams gali būti naudingi siekiant skatinti įvairovę. „Microsoft“ pabrėžia nesąmoningus ikimokyklinius asmenis, bet taip pat aktyviai pripažino juos kovojant. Carike Botha, garsių verslo programų MVP, praneša apie teigiamą patirtį mokymo kursuose šia tema, kuri jos įmonėje pradėjo įvairovės forumus. Šios programos ne tik prisidėjo prie sensibilizacijos, bet ir sustiprino darbuotojų supratimą, kad būtų galima priimti geresnius sprendimus vis įvairesnėje darbo aplinkoje.

pakeliui į įtraukimą su technologija

Pagrindinė ateinančių kelerių metų tendencija bus dirbtinio intelekto (AI) integracija į įvairovės ir įtraukties skatinimo strategijas. Remiantis mąstymo gamyklos įvairovė gali padėti pripažinti nemandagius išankstinius asmenis ir apdoroti įvairovės duomenis. Bendrovės galės geriau atsakyti į savo darbuotojų poreikius ir skatinti virtualios įtraukties kultūrą, ypač hibridiniuose darbo modeliuose.

Galų gale nepakanka vien pareikalauti įvairovės. Norint atlikti realius pakeitimus, požiūriai turi būti pagrįsti konkrečiomis, suderintomis iniciatyvomis, kurios taikomos tiek įmonėje, tiek viešojoje politikoje. Norint skatinti tvarią pažangą įvairovės ir įtraukties srityje, reikalinga pramonės, švietimo ir įstatymų sinergija. Tai yra vienintelis būdas sukurti aplinką, kurioje visi turi galimybę visiškai išnaudoti savo galimybes ir iš tikrųjų tampa įvairesnis ir įtraukiantis.