Daudzveidība tehnoloģiju nozarē: šķēršļi sievietēm un minoritātēm

Daudzveidība tehnoloģiju nozarē: šķēršļi sievietēm un minoritātēm

Tech Industrie, Deutschland - Nesen publicēts visaptverošs pētījums departamentā zinātnes, inovācijas un tehnoloģijai (DSIT) Daudzveidības problemātiskā tehnoloģija. Šī pārbaude atklāj, ka, pirmkārt, neapzināti aizspriedumi un elastības trūkums kavē nepietiekami pārstāvētu grupu integrāciju. Rezultāts? Īpaši sievietes un etniskās minoritātes biežāk atstāj nozari, jo vai nu nesaņem nepieciešamo atbalstu, vai arī diskriminācijas un iebiedēšanas dēļ darbā. Šo izaicinājumu risināšana ir steidzamāka nekā jebkad agrāk.

Pētījumi parāda konkrētus šķēršļus, kas jāpārvar: bezsamaņā esošie aizspriedumi iestatījumu procesā ir tikpat liela daļa no tā, cik elastīgu darba laika modeļu trūkums. Faktam, ka sievietēm 2023. gadā ir tikai ceturtdaļa CIO pozīciju FTSE, ir 100 uzņēmumi. Pašreizējā aptauja rāda, ka etniskā daudzveidība vadošos amatos Tech Talent Charter ir tikai 14%. Lai panāktu reālu progresu, ir nepieciešami gan uzņēmumi, gan valdība.

Koncentrējieties uz apzinātām stratēģijām

Lai risinātu šādu nelīdzsvarotību, nepieciešami skaidri pasākumi. Tiem jābalstās uz mērījumiem un atbildību uzņēmumos. Organizatorisko struktūru caurspīdīga struktūra ir būtiska, tāpat kā dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas metrikas (DEI) integrācija. Tātad uzņēmumiem ir ne tikai jādokumentē progress DEI, bet arī jāsasniedz īpašs ziņojums par uzlabojumiem. Politiskais atbalsts ir arī pieprasīts, it īpaši gadījumos, kad mājsaimniecības barjeras kavē progresu.

Ziņojumi norāda, ka īpaša uzmanība bezsamaņā esošiem aizspriedumiem var būt noderīga, lai veicinātu daudzveidību. Microsoft uzsver neapzinātus aizspriedumus, bet arī aktīvi viņi atzīst, ka viņi cīnās. Carike Botha, slavenā biznesa lietojumprogrammu MVP, ziņo par pozitīvu pieredzi ar apmācības kursiem par šo tēmu, kas viņas uzņēmumā uzsāka dažādības forumus. Šīs programmas ne tikai veicināja sensibilizāciju, bet arī stiprināja darbinieku izpratni, lai pieņemtu labākus lēmumus arvien daudzveidīgākā darba vidē.

Ceļā uz iekļaušanu tehnoloģijā

Nākamo dažu gadu centrālā tendence būs mākslīgā intelekta (AI) integrācija dažādības un iekļaušanas veicināšanā. Saskaņā ar domājošu rūpnīcu daudzveidība var palīdzēt atpazīt neapzinātas aizspriedumus un apstrādāt dažādības datus. Uzņēmumi varēs labāk reaģēt uz darbinieku vajadzībām un veicināt virtuālās iekļaušanas kultūru, īpaši hibrīda darba modeļos.

Galu galā ar to nepietiek, lai tikai pieprasītu daudzveidību. Lai veiktu reālas izmaiņas, pieejas ir jāpamato ar īpašām, koordinētām iniciatīvām, kas piemērojamas gan uzņēmumā, gan valsts politikā. Lai veicinātu ilgtspējīgu progresu dažādības un iekļaušanas jomā, ir vajadzīgas sinerģijas starp rūpniecību, izglītību un tiesību aktiem. Tas ir vienīgais veids, kā mēs izveidojam vidi, kurā visiem ir iespēja pilnībā izmantot savu potenciālu un faktiski kļūst daudzveidīgāks un iekļaujošāks.