Mangfold i teknologibransjen: Barrierer for kvinner og minoriteter
Mangfold i teknologibransjen: Barrierer for kvinner og minoriteter
Tech Industrie, Deutschland - publiserte nylig en omfattende studie på vegne av Department for Science, Innovation and Technology (DSIT) Department for Science, Innovation. Denne undersøkelsen avslører at fremfor alt ubevisste fordommer og mangel på fleksibilitet hindrer integrasjonen av underrepresenterte grupper. Resultatet? Spesielt kvinner og etniske minoriteter forlater sektoren oftere fordi de enten ikke får støtten de trenger, eller på grunn av diskriminering og mobbing på jobben. Å håndtere disse utfordringene er mer presserende enn noen gang.
Forskning viser konkrete barrierer som må overvinnes: ubevisste fordommer i innstillingsprosessen er like mye en del av dette som mangelen på fleksible arbeidstidsmodeller. At kvinner i 2023 bare har en fjerdedel av CIO -stillinger i FTSE, har 100 selskaper. En nåværende undersøkelse viser at etnisk mangfold i lederstillinger ved teknisk talent charter bare er 14%. For å gjøre reelle fremskritt er både selskaper og regjeringen påkrevd.
Fokuser på bevisste strategier
For å takle slike ubalanser, er klare tiltak nødvendige. Disse bør være basert på måling og ansvar i selskapene. En gjennomsiktig struktur av organisasjonsstrukturer er essensiell, og det samme er integrering av mangfold, likhet og inkluderingsmålinger (DEI). Så selskaper trenger ikke bare å dokumentere fremdriften i DEI, men også oppnå spesifikk rapportering for forbedring. Politisk støtte er også etterspurt, spesielt i tider hvor husholdningsbarrierer hindrer fremgang.
Rapporter indikerer at et spesielt fokus på ubevisste fordommer kan være nyttige for å fremme mangfold. Microsoft understreker bevissthet. Carike Botha, en kjent MVP -forretningsapplikasjoner, rapporterer om positive erfaringer med opplæringskurs om dette emnet som lanserte et mangfold fora i hennes selskap. Disse programmene bidro ikke bare til sensibilisering, men styrket også bevisstheten til de ansatte for å ta bedre beslutninger i et stadig mer mangfoldig arbeidsmiljø.
på vei til inkludering med teknologi
En sentral trend for de neste årene vil være integrering av kunstig intelligens (AI) i strategier for å fremme mangfold og inkludering. I følge tenkende fabrikkmangfold kan hjelpe til å gjenkjenne ubevisst prejudices/"> Thinking Factory Diversity Bedrifter vil være i stand til å bedre svare på behovene til sine ansatte og fremme en kultur for virtuell inkludering, spesielt i hybridarbeidsmodeller.
Det er tross alt ikke nok å bare kreve mangfold. For å gjøre reelle endringer, må tilnærmingene understøttes av spesifikke, koordinerte initiativer som gjelder både i selskapet og i offentlig politikk. Synergier mellom industri, utdanning og lovgivning er nødvendig for å fremme bærekraftig fremgang innen mangfold og inkludering. Dette er den eneste måten vi skaper et miljø der alle har sjansen til å utnytte potensialet sitt fullt ut og faktisk blir mer mangfoldig og inkluderende.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Tech Industrie, Deutschland |
| Quellen | |