Różnorodność w branży technologicznej: bariery dla kobiet i mniejszości

Różnorodność w branży technologicznej: bariery dla kobiet i mniejszości

Tech Industrie, Deutschland - Niedawno opublikował kompleksowe badanie w imieniu Department for Science, Innovation and Technology (DSIT) Problem z różnorodnością w sektorze technologii. Badanie to ujawnia, że ​​przede wszystkim nieświadome uprzedzenia i brak elastyczności utrudniają integrację niedostatecznie reprezentowanych grup. Wynik? W szczególności kobiety i mniejszości etniczne opuszczają sektor częściej, ponieważ albo nie otrzymują poparcia, którego potrzebują, albo z powodu dyskryminacji i zastraszania w pracy. Radzenie sobie z tymi wyzwaniami jest pilniejsze niż kiedykolwiek.

Badania pokazują konkretne bariery, które należy pokonać: nieświadome uprzedzenia w procesie ustawień są tak samo częścią tego, jak brak elastycznych modeli czasu pracy. Fakt, że kobiety w 2023 r. Mają tylko jedną czwartą pozycji CIO w FTSE, ma 100 firm. Obecna ankieta pokazuje, że różnorodność etniczna na stanowiskach zarządzania w Karty Talentów Tech wynosi zaledwie 14%. Aby osiągnąć prawdziwy postęp, wymagane są zarówno firmy, jak i rząd.

Skoncentruj się na świadomych strategiach

Aby rozwiązać takie nierównowagi, konieczne są jasne środki. Powinny one opierać się na pomiarach i odpowiedzialności w spółkach. Przezroczysta struktura struktur organizacyjnych jest niezbędna, podobnie jak integracja różnorodności, równości i wskaźników włączenia (DEI). Dlatego firmy muszą nie tylko udokumentować postępy w DEI, ale także osiągnąć konkretne raporty w celu poprawy. Wsparcie polityczne jest również poszukiwane, szczególnie w czasach, gdy bariery domowe utrudniają postęp.

Raporty wskazują, że szczególne skupienie się na nieświadomych uprzedzeniach może być pomocne w celu promowania różnorodności. Microsoft Podkreśla niepomiężne prejudy, ale także aktywnie je rozpoznają. Carike Botha, znane aplikacje biznesowe MVP, informuje o pozytywnych doświadczeniach z kursami szkoleniowymi na ten temat, który uruchomiła różnorodność w jej firmie. Programy te nie tylko przyczyniły się do uczulenia, ale także wzmocniły świadomość pracowników w celu podejmowania lepszych decyzji w coraz bardziej zróżnicowanym środowisku pracy.

w drodze do włączenia z technologią

Centralnym trendem na następne kilka lat będzie integracja sztucznej inteligencji (AI) ze strategiami promowania różnorodności i włączenia. Zgodnie z myślenie różnorodności fabryki może pomóc w rozpoznaniu nieporozumień i przetworzenia danych o różnorodności. Firmy będą mogły lepiej reagować na potrzeby swoich pracowników i promować kulturę wirtualnego włączenia, szczególnie w hybrydowych modelach roboczych.

Nie wystarczy po prostu żądać różnorodności. Aby dokonać prawdziwych zmian, podejścia muszą być oparte na konkretnych, skoordynowanych inicjatywach, które mają zastosowanie zarówno w firmie, jak i w polityce publicznej. Synergia między przemysłem, edukacją i przepisami są zobowiązane do promowania zrównoważonego postępu w dziedzinie różnorodności i włączenia. Jest to jedyny sposób, w jaki tworzymy środowisko, w którym każdy ma szansę w pełni wykorzystać swój potencjał i faktycznie staje się bardziej zróżnicowany i integracyjny.