Diversidade na indústria de tecnologia: barreiras para mulheres e minorias

A pesquisa mostra barreiras concretas que precisam ser superadas: os preconceitos inconscientes no processo de configurações fazem parte disso como a falta de modelos flexíveis de tempo de trabalho. O fato de as mulheres em 2023 ter apenas um quarto das posições de CIO na FTSE têm 100 empresas. Uma pesquisa atual mostra que a diversidade étnica em cargos de gerenciamento na Tech Talent Charter é de apenas 14%. Para fazer progresso real, são necessárias empresas e o governo.

Concentre -se em estratégias conscientes

Para combater esses desequilíbrios, são necessárias medidas claras. Estes devem ser baseados na medição e responsabilidade dentro das empresas. Uma estrutura transparente das estruturas organizacionais é essencial, assim como a integração das métricas de diversidade, igualdade e inclusão (DEI). Portanto, as empresas não apenas precisam documentar o progresso no DEI, mas também alcançam relatórios específicos para melhorias. O apoio político também está em demanda, especialmente em tempos em que as barreiras domésticas impedem o progresso.

Relatórios indicam que um foco especial em preconceitos inconscientes pode ser útil para promover a diversidade. ) A Carike Botha, uma renomada aplicativos de negócios MVP, relata experiências positivas com cursos de treinamento sobre esse tópico que lançaram um fóruns em sua empresa. Esses programas não apenas contribuíram para a sensibilização, mas também fortaleceram a conscientização dos funcionários, a fim de tomar melhores decisões em um ambiente de trabalho cada vez mais diversificado.

a caminho da inclusão com a tecnologia