Diversitate în industria tehnologiei: bariere pentru femei și minorități

Diversitate în industria tehnologiei: bariere pentru femei și minorități

Tech Industrie, Deutschland - a publicat recent un studiu cuprinzător în numele Departamentul pentru știință, inovație și tehnologie (DSIT) Problema diversității în tehnologia, tehnologia. Această examinare relevă că, mai ales, prejudecățile inconștiente și lipsa de flexibilitate împiedică integrarea grupurilor subreprezentate. Rezultatul? Femeile și minoritățile etnice părăsesc în special sectorul mai des pentru că fie nu primesc sprijinul de care au nevoie, fie din cauza discriminării și a intimidării la locul de muncă. Tratarea acestor provocări este mai urgentă ca niciodată.

Cercetările arată bariere concrete care trebuie depășite: prejudecățile inconștiente în procesul de setări sunt la fel de mult o parte din acest lucru ca și lipsa modelelor de timp flexibile. Faptul că femeile din 2023 au doar un sfert din pozițiile CIO în FTSE au 100 de companii. Un sondaj actual arată că diversitatea etnică în pozițiile de management la Tech Talent Charter este de doar 14%. Pentru a face progrese reale, atât companii, cât și guvernul sunt necesare.

concentrați -vă pe strategiile conștiente

Pentru a aborda astfel de dezechilibre, sunt necesare măsuri clare. Acestea ar trebui să se bazeze pe măsurare și responsabilitate în cadrul companiilor. O structură transparentă a structurilor organizaționale este esențială, la fel ca integrarea diversității, egalității și valorilor de incluziune (DEI). Deci, companiile nu numai că trebuie să documenteze progresul în DEI, dar și să obțină raportări specifice pentru îmbunătățiri. Sprijinul politic este, de asemenea, la cerere, în special în perioadele în care barierele gospodărești împiedică progresul.

Rapoartele indică faptul că un accent special pe prejudecățile inconștiente poate fi util pentru a promova diversitatea. Microsoft emnează prejudecățile inconștiente, dar, de asemenea, le-a recunoscut în mod activ. Carike Botha, un renumit MVP pentru aplicații de afaceri, raportează despre experiențe pozitive cu cursuri de formare pe acest subiect care a lansat o foaie de diversitate în compania ei. Aceste programe nu au contribuit doar la sensibilizare, dar au consolidat și conștientizarea angajaților pentru a lua decizii mai bune într -un mediu de muncă din ce în ce mai divers.

pe drum spre includerea cu tehnologia

O tendință centrală pentru următorii câțiva ani va fi integrarea inteligenței artificiale (AI) în strategiile de promovare a diversității și a incluziunii. Conform Thinking Factory Diversitate poate ajuta la recunoașterea prejudecăților inconștiente și a procesării datelor despre diversitate. Companiile vor putea răspunde mai bine la nevoile angajaților lor și să promoveze o cultură a incluziunii virtuale, în special în modelele de lucru hibride.

până la urmă, nu este suficient să cereți doar diversitatea. Pentru a face schimbări reale, abordările trebuie să fie susținute de inițiative specifice, coordonate, care se aplică atât în ​​cadrul companiei, cât și în politica publică. Sinergiile dintre industrie, educație și legislație sunt necesare pentru a promova progrese durabile în domeniul diversității și incluziunii. Acesta este singurul mod în care creăm un mediu în care toată lumea are șansa de a -și exploata pe deplin potențialul și de fapt devine de fapt mai divers și mai incluziv.