Rozmanitosť v technologickom priemysle: prekážky pre ženy a menšiny

Rozmanitosť v technologickom priemysle: prekážky pre ženy a menšiny

Tech Industrie, Deutschland - nedávno uverejnila komplexnú štúdiu v mene pre inováciu a technológie (DSIT) problém s rozmanitosťou v odvetví technológie. Toto vyšetrenie ukazuje, že predovšetkým nevedomé predsudky a nedostatok flexibility bránia integrácii nedostatočne zastúpených skupín. Výsledok? Najmä ženy a etnické menšiny opúšťajú tento sektor častejšie, pretože buď nedostanú podporu, ktorú potrebujú, alebo kvôli diskriminácii a šikanovaniu v práci. Riešenie týchto výziev je naliehavejšie ako kedykoľvek predtým.

Výskum ukazuje konkrétne prekážky, ktoré je potrebné prekonať: v bezvedomí predsudky v procese nastavení sú rovnako súčasťou toho ako nedostatok flexibilných modelov pracovného času. Skutočnosť, že ženy v roku 2023 majú iba štvrtinu pozícií CIO v FTSE, má 100 spoločností. Súčasný prieskum ukazuje, že etnická rozmanitosť v pozíciách riadenia v Charte Talent Charter je iba 14%. Aby sa dosiahol skutočný pokrok, sú potrebné spoločnosti aj vláda.

Zamerajte sa na vedomé stratégie

Na riešenie takýchto nerovnováhy sú potrebné jasné opatrenia. Mali by byť založené na meraní a zodpovednosti v rámci spoločností. Transparentná štruktúra organizačných štruktúr je nevyhnutná, rovnako ako integrácia metrií diverzity, rovnosti a začlenenia (DEI). Spoločnosti teda musia nielen zdokumentovať pokrok v DEI, ale tiež dosiahnuť konkrétne vykazovanie na zlepšenie. Žiada sa aj politická podpora, najmä v časoch, keď bariéry domácnosti bránia pokroku.

Správy naznačujú, že osobitné zameranie na nevedomé predsudky môže byť užitočné na podporu rozmanitosti. Microsoft zdôrazňuje bezvedomie, ale tiež aktívne rozpoznali ich bojovať. Carike Botha, renomovaná obchodné aplikácie MVP, podáva správy o pozitívnych skúsenostiach s školiacimi kurzami na túto tému, ktoré v jej spoločnosti spustili fóry rozmanitosti. Tieto programy nielen prispeli k senzibilizácii, ale tiež posilnili povedomie zamestnancov s cieľom robiť lepšie rozhodnutia v čoraz rozmanitejšom pracovnom prostredí.

na ceste k inklúzii s technológiou

Ústredným trendom v nasledujúcich rokoch bude integrácia umelej inteligencie (AI) v stratégiách podpory rozmanitosti a začlenenia. Podľa mysliaci továrenský rozmanitosť môže pomôcť spoznať nevedomé prežitie a spracovať údaje o rozmanitosti. Spoločnosti budú môcť lepšie reagovať na potreby svojich zamestnancov a propagovať kultúru virtuálneho začlenenia, najmä v hybridných pracovných modeloch.

Koniec koncov, nestačí len požadovať rozmanitosť. Aby sa dosiahli skutočné zmeny, prístupy musia byť podporované konkrétnymi koordinovanými iniciatívami, ktoré sa uplatňujú v rámci spoločnosti aj vo verejnej politike. Na podporu trvalo udržateľného pokroku v oblasti rozmanitosti a začlenenia sa vyžaduje synergie medzi priemyslom, vzdelávaním a právnymi predpismi. Toto je jediný spôsob, ako vytvárame prostredie, v ktorom má každý šancu plne využiť svoj potenciál a skutočne sa stáva rozmanitejším a inkluzívnejším.