Raznolikost v tehnološki industriji: ovire za ženske in manjšine
Raznolikost v tehnološki industriji: ovire za ženske in manjšine
Tech Industrie, Deutschland - je pred kratkim objavil celovito študijo v imenu Oddelek za znanost in tehnologijo. Ta pregled razkriva, da predvsem nezavedni predsodki in pomanjkanje fleksibilnosti ovirajo integracijo premalo predstavljenih skupin. Rezultat? Zlasti ženske in etnične manjšine zapuščajo sektor pogosteje, ker bodisi ne dobijo potrebne podpore, ali zaradi diskriminacije in ustrahovanja pri delu. Ukvarjanje s temi izzivi je bolj nujno kot kdaj koli prej.
Raziskave kažejo na konkretne ovire, ki jih je treba premagati: nezavedni predsodki v postopku nastavitev so prav toliko del tega kot pomanjkanje prilagodljivih modelov delovnega časa. Dejstvo, da imajo ženske leta 2023 le četrtino položajev CIO v FTSE, ima 100 podjetij. Trenutna raziskava kaže, da je etnična raznolikost na vodstvenih položajih v Listini Tech Talent le 14%. Za resničen napredek so potrebna tako podjetja kot vlada.
se osredotočite na zavestne strategije
Za reševanje takšnih neravnovesja so potrebni jasni ukrepi. Te bi morale temeljiti na merjenju in odgovornosti v podjetjih. Transparentna struktura organizacijskih struktur je bistvena, prav tako tudi integracija meritev raznolikosti, enakosti in vključenosti (DEI). Torej morajo podjetja ne le dokumentirati napredek v DEI, ampak tudi doseči posebno poročanje za izboljšanje. Politična podpora je povpraševana, zlasti v času, ko gospodinjske ovire ovirajo napredek.
Poročila kažejo, da je za spodbujanje raznolikosti lahko koristna posebna osredotočenost na nezavedne predsodke. microsoft poudarja, da se jih tudi aktivno priporoči. Carike Botha, priznana poslovna aplikacija MVP, poroča o pozitivnih izkušnjah s tečaji usposabljanja na to temo, ki so v njenem podjetju sprožili forumi za raznolikost. Ti programi niso samo prispevali k preobčutljivosti, ampak so tudi okrepili ozaveščenost zaposlenih, da bi sprejemali boljše odločitve v vse bolj raznolikem delovnem okolju.
na poti k vključitvi s tehnologijo
Osrednji trend v naslednjih nekaj letih bo integracija umetne inteligence (AI) v strategije za spodbujanje raznolikosti in vključenosti. V skladu s miselno raznolikost razmišljanja lahko pomagajo pri prepoznavanju nezavednih predsodkov in obdelave podatkov. Podjetja se bodo lahko bolje odzvala na potrebe svojih zaposlenih in spodbujala kulturo virtualne vključenosti, zlasti v hibridnih delovnih modelih.
Konec koncev ni dovolj, da bi le zahtevali raznolikost. Za resnične spremembe je treba pristope podkrepiti s posebnimi, usklajenimi pobudami, ki veljajo tako v podjetju kot v javni politiki. Za spodbujanje trajnostnega napredka na področju raznolikosti in vključenosti so potrebne sinergije med industrijo, izobraževanjem in zakonodajo. To je edini način, da ustvarimo okolje, v katerem ima vsakdo možnost, da v celoti izkoristi svoj potencial in dejansko postane bolj raznolik in vključujoč.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Tech Industrie, Deutschland |
| Quellen | |