Mångfald inom teknikindustrin: Barriärer för kvinnor och minoriteter

Mångfald inom teknikindustrin: Barriärer för kvinnor och minoriteter

Tech Industrie, Deutschland - publicerade nyligen en omfattande studie på uppdrag av avdelning för vetenskap, innovation och teknik (dsit) matsmältningen i te-teknik. Denna undersökning avslöjar att framför allt medvetslösa fördomar och brist på flexibilitet hindrar integrationen av underrepresenterade grupper. Resultatet? Kvinnor och etniska minoriteter lämnar särskilt sektorn oftare eftersom de antingen inte får det stöd de behöver, eller på grund av diskriminering och mobbning på jobbet. Att hantera dessa utmaningar är mer brådskande än någonsin.

Forskning visar konkreta hinder som måste övervinnas: omedvetna fördomar i inställningsprocessen är lika mycket en del av detta som bristen på flexibla arbetstidsmodeller. Det faktum att kvinnor 2023 endast har en fjärdedel av CIO -positioner i FTSE har 100 företag. En aktuell undersökning visar att etnisk mångfald i ledningspositioner i Tech Talent Charter är bara 14%. För att göra verkliga framsteg krävs både företag och regeringen.

Fokusera på medvetna strategier

För att hantera sådana obalanser är det nödvändiga åtgärder nödvändiga. Dessa bör baseras på mätning och ansvar inom företagen. En transparent struktur av organisationsstrukturer är väsentlig, liksom integrationen av mångfald, jämlikhet och inkluderingsmetriker (DEI). Så företag måste inte bara dokumentera framstegen i DEI, utan också uppnå specifik rapportering för förbättringar. Politiskt stöd är också efterfrågat, särskilt i tider då hushållsbarriärer hindrar framsteg.

Rapporter indikerar att ett särskilt fokus på medvetslösa fördomar kan vara till hjälp för att främja mångfald. Microsoft betonar omöjliga fördomar, men också aktivt erkännande. Carike Botha, en känd MVP för affärsapplikationer, rapporterar om positiva erfarenheter med utbildningskurser om detta ämne som lanserade en mångfaldsfora i sitt företag. Dessa program bidrog inte bara till sensibilisering, utan förstärkte också de anställdas medvetenhet för att fatta bättre beslut i en allt mer mångfaldig arbetsmiljö.

på väg till inkludering med teknik

En central trend under de närmaste åren kommer att vara integration av artificiell intelligens (AI) i strategier för att främja mångfald och inkludering. Enligt Tänkande fabriksdiversitet kan hjälpa till att känna igen okonsolika fördomar och bearbeta mångfalden. Företag kommer att kunna svara bättre på sina anställdas behov och att främja en kultur för virtuell inkludering, särskilt i hybridarbetsmodeller.

trots allt räcker det inte att bara kräva mångfald. För att göra verkliga förändringar måste tillvägagångssätten underbyggas av specifika, samordnade initiativ som gäller både inom företaget och i offentlig politik. Synergier mellan bransch, utbildning och lagstiftning krävs för att främja hållbara framsteg inom området för mångfald och inkludering. Detta är det enda sättet vi skapar en miljö där alla har chansen att fullt ut utnyttja sin potential och faktiskt blir mer mångsidig och inkluderande.