科技行业的多样性：妇女和少数民族的障碍

科技行业的多样性：妇女和少数民族的障碍

Tech Industrie, Deutschland - 最近发表了一项代表

研究表明，必须克服的具体障碍：设置过程中的无意识偏见与缺乏灵活的工作时间模型一样是其中的一部分。 2023年妇女在FTSE中只有四分之一的CIO职位有100家公司。当前的一项调查显示，技术人才宪章管理职位的种族多样性仅为14％。为了取得真正的进步，需要公司和政府。

报告表明，特别关注无意识的偏见可能会有所帮助，以促进多样性。 Microsoft> Microsoft 强调了无意识的第二个人，但同时认识他们。著名的商业应用程序MVP Carike Botha报告了有关该主题的培训课程的积极经验，该课程在她的公司中推出了多样性。这些计划不仅有助于敏感，而且还提高了员工的意识，以便在日益多样化的工作环境中做出更好的决定。

在加入技术的路上

未来几年的核心趋势将是人工智能（AI）在促进多样性和包容的策略中的整合。根据思考工厂多样性可以帮助识别无意识的偏见和处理多样性的数据。公司将能够更好地满足员工的需求，并促进虚拟包容性文化，尤其是在混合工作模型中。

毕竟，仅需要多样性是不够的。为了进行真正的改变，必须以在公司内部和公共政治中适用的特定，协调一致的计划来支撑这些方法。需要行业，教育和立法之间的协同作用，以促进多样性和包容性领域的可持续发展。这是我们创建一个每个人都有机会充分利用其潜力并实际上变得更加多样化和包容的环境的唯一途径。