Fra slutten av teknisk karriere til sveisingen: Slik starter Tabby igjen!

Fra slutten av teknisk karriere til sveisingen: Slik starter Tabby igjen!

Oklahoma, USA - tider endres, og spesielt i teknologiverdenen kan du se dette spesielt tydelig. Tabby Toney, en 37 år gammel tidligere programvareingeniør fra Oklahoma, har opplevd dette fra første hånd. Hun startet sin karriere innen teknologibransjen, utløst av en venn, og jobbet med programvareutvikling gjennom manuelle tester og brukeropplevelsesteam. Men gleden ved kreativ problemløsning i et område som i økende grad fokuserte på kunstig intelligens (AI) avtok. Etter løslatelsen i mai 2025 bestemte hun seg for å ta spranget inn i et blått arbeidsmarked og begynte å trene i sveising - et område der hun allerede hadde fått innledende erfaring på skolen. Til tross for hennes bekymringer og utfordringene som det teknologiske landskapet fører med seg, føler hun seg komfortabel med beslutningen.

Bak Taylors endring i sveisebutikken er mye mer enn bare en profesjonell omorientering. Mange spesialister i den teknologiske verden opplever det samme presset for å tilpasse seg det raskt skiftende miljøet. De siste årene har automatisering, drevet av AI og digitalisering, forskjøvet grensene for arbeidsplasser. Amodei fra antropiske bemerker at spesielt unge fagpersoner er spesielt påvirket av disse endringene. Om fem år kunne AI fare opptil halvparten av alle inngangsposisjoner, ifølge prognosene. Dette skaper usikkerhet blant søkere og til og med blant erfarne spesialister som holder seg til rutinemessige oppgaver. Mens noen analytikere indikerer at erfarne ansatte kan dra nytte av implementeringen av AI, er virkeligheten ofte mer kompleks, slik Brad Lightcap har funnet fra Openaai.

Anse endringene

Selv om noen av de større teknologiene som Google, Meta og Microsoft har utført massive permitteringer de siste årene, viser datasituasjonen at mer erfarne ansatte faktisk kan tilbys flere muligheter på visse områder hvis de godtar de nye teknologiene. Overraskende nok rapporterer noen selskaper til og med en økning i sysselsettingen for erfarne arbeidere i sektorer påvirket av AI. Ruyu Chen fra Stanford Institute bemerker at mange programmerere er i stand til å bruke AI -løsninger for å støtte deres aktiviteter. Men ikke alle perspektiv er så positivt.

Danielle Li von MIT advarer om at AI har potensial til å koble folk fra sine verdifulle ferdigheter. Mens høyere inntektsgrupper er mer utsatt for tap av jobb, går nedgangen raskt i inngangsposisjoner. I følge rapporter fra Robert Plotkin, partner for et kjent advokatfirma, var det en nedgang i kontraktsadvokaten av automatiserte AI -søknader i hans bransje. Empiriske data viser at sysselsettingstall for ansatte med mindre enn to års erfaring i sektorer som allerede er rammet av AI, har falt med opptil 25% - en alarmerende trend.

Arbeidets fremtid

Gjeldende trender i arbeidsverdenen viser tydelig utfordringene som følger av den progressive automatiseringen og bruken av AI. Det diskuteres om og hvordan Ki vil tilpasse eller til og med erstatte menneskelig arbeid. Forskere antar at nye jobber skapes mens eksisterende strukturer vakler. I følge prognoser påvirkes opptil to tredjedeler av alle jobber potensielt av AI. Påvirkningen på arbeidsmarkedet er dyp og eksperter advarer om de mulige økonomiske og politiske konsekvensene av disse endringene. Et aspekt som EU -parlamentet nylig behandlet i en nylig avgjort AI -lov for å skape et regulerende rammeverk.

Tabby Toney står nå overfor utfordringen med å etablere seg i et nytt profesjonelt felt, mens deres tidligere kolleger kjemper i teknologisektoren foran AI -endringen. Historien din illustrerer hvor viktig det er å holde seg fleksibel og finne nye måter. Det som gjenstår er erkjennelsen av at arbeidsverdenen endres umiskjennelig - og at du noen ganger også kan ta en ny sjanse fra et smertefullt farvel. Det gjenstår å se om dette gjelder enhver spesialisering, men en ting er sikkert: tilpasningsevnen er nøkkelen til suksess i den moderne verden.

Koblinger: Business Insider , techspot , bpb.de