Am 28. Februar 2025 übernahmen Frauen der Kreisverwaltung im Kreishaus in Mayen-Koblenz das Kommando unter dem Motto „Manege frei“. Bei dieser speziellen Veranstaltung zeigten die etwa 30 Frauen ihre organisatorischen Talente und sorgten für eine karnevalistische Stimmung. Landrat Marko Boos und der Erste Kreisbeigeordnete Pascal Badziong unterstützten die Aktion, bei der die Männer in der Verwaltung sich kniffligen Aufgaben in einer Manege stellen mussten.
Die Veranstaltung, die von Humor und einem traditionellen Schlachtruf wie „Helau, Alaaf, Mayoh, Ahoi, Meck-Meck, Säbalä, Hädau, Jelau, Maju, Wilau“ begleitet wurde, stellt einen symbolischen Akt dar, um die Rolle der Frauen in der Verwaltung hervorzuheben. Die Teilnehmerinnen nutzten die Gelegenheit, um zu zeigen, dass Frauen in Führungsrollen nicht nur präsent, sondern auch in der Lage sind, die Leitung zu übernehmen.
Frauen in Führungspositionen
Die Herausforderungen, mit denen Frauen in der öffentlichen Verwaltung konfrontiert sind, sind jedoch nicht zu unterschätzen. Laut einer Auswertung von 54 qualitativen Interviews mit Teamleiterinnen in der öffentlichen Verwaltung zeigen sich deutliche Barrieren beim Aufstieg in Führungspositionen. Obwohl Frauen auf der untersten Führungsebene gut vertreten sind, scheitern sie oft daran, die nächste Stufe in ihrer Karriere zu erreichen. Viele Frauen müssen auf günstige Umstände wie Umorganisationen warten, um in die Führungsebene aufzusteigen.
Die Motivation zur Übernahme von Führungsaufgaben liegt häufig im Umgang mit Menschen und der Teamarbeit. Jedoch berichten mehr als zwei Drittel der Befragten von Akzeptanzproblemen; sie werden nicht ernst genommen oder ihr Führungsstil gilt als nicht durchsetzungsstark. Einige Frauen sind mit ihren derzeitigen Positionen zufrieden und zeigen Bedenken bezüglich der Herausforderungen, die eine höhere Position mit sich bringen könnte. Initiativen zur Karriereplanung und zur Abbau von Barrieren werden angestoßen, um die Unterstützung für Frauen in Führungsrollen zu verbessern, wie [hspv.nrw.de](https://www.hspv.nrw.de/forschung/projekte/projekt/frauen-in-fuehrungspositionen-der-oeffentlichen-verwaltung) berichtet.
Diese Initative wird mit dem Ziel verfolgt, sowohl die Karriereplanung als auch die Aufstiegsmotivation von Frauen zu fördern und ein frauenspezifisches Führungsverständnis anzuerkennen. So soll eine lebensphasenorientierte Personal- und Führungskräfteentwicklung geschaffen werden, die auf die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen von Frauen eingeht.
Insgesamt stellt die Kombination aus den Feierlichkeiten im Kreishaus und den ernsten Herausforderungen, vor denen Frauen in der öffentlichen Verwaltung stehen, einen spannenden Kontext dar, in dem das Thema Frauen in Führungspositionen verstärkt in den Fokus rückt.
Für weitere Informationen über die Veranstaltung im Kreishaus siehe [aktuell4u.de](https://www.aktuell4u.de/news/artikel/naerrische-machtuebernahme-frauen-regieren-das-kreishaus-an-schwerdonnerstag).
