تعتمد أمازون على الروبوتات: ينمو خوف الوظيفة من الوظيفة في المخيمات!

تعتمد أمازون على الروبوتات: ينمو خوف الوظيفة من الوظيفة في المخيمات!

Amazon, USA - مستقبل الأمازون مؤتمت بشكل متزايد. تخطط العملاق عبر الإنترنت لزيادة عدد الروبوتات في مستودعاتها بشكل كبير ، بحيث يمكن أن تتفوق الآلات قريبًا على الموظفين البشريين. في الوقت الحالي ، تحتفظ الشركة بالفعل بمليون آلات ، بما في ذلك أنظمة النقل القائمة على الروبوت وأنظمة النقل بدون سائق والتي تم استخدامها بشكل متزايد منذ عام 2020. في الواقع ، تعرض عدد الروبوتات في مستودعات الأمازون في السنوات الأخيرة. بينما في عام 2015 ، قام كل موظف بتحرير 175 حزمة فقط ، يوجد اليوم أكثر من 3870 في السنة ، مما يزيد من الضغط على العمال البشريين. UnionRayo تشير إلى أن هذا التطور لا يزيد من الكفاءة فحسب ، بل يقلل أيضًا من الضغط المادي للموظفين ويوفر الإغاثة في المهام الرتيبة.

ولكن هناك أيضًا جوانب مظلمة. أشار الرئيس التنفيذي أندي جاسي صراحة إلى أن هذه الأتمتة ستؤدي حتماً إلى انخفاض في الوظائف. تشير التقديرات إلى أنه يمكن استبدال العديد من الوظائف بالذكاء الاصطناعي (AI) في السنوات القليلة المقبلة. وفقًا لتقرير صادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي ، ستضيع حوالي 92 مليون وظيفة بحلول عام 2030 ، بينما يمكن إنشاء حوالي 170 مليون وظيفة جديدة. dw يلاحظ أن Jassy ليس وحدها. يتنبأ بأن الذكاء الاصطناعي سيكون له آثار بعيدة على عروض العمل في العديد من الصناعات. يقدر الرئيس التنفيذي لشركة Des Ki Startup Anthropic أنه في السنوات القادمة إلى خمس سنوات ما يصل إلى نصف جميع الوظائف المبتدئة من قبل الذكاء الاصطناعى.

الآثار العميقة للأتمتة

ماذا يعني هذا بالنسبة لنا؟ الأتمتة هي اتجاه لم يعد بالإمكان إيقافه ، ولا يغير فقط كيفية عمل الشركات ، ولكن أيضًا مشهد العمل بأكمله. يشير تقرير صادر عن المركز الفيدرالي للتعليم السياسي إلى أن تقنيات الذكاء الاصطناعى يمكن أن تخلق بشكل كبير ملفات تعريف عمل جديدة ، وفي الوقت نفسه تعرض العديد من الوظائف التقليدية للخطر. تقدم التقدم في الذكاء الاصطناعي تغييرات بعيدة في عالم العمل ممكن ، ولكن هذه التغييرات تؤدي إلى الفرص والمخاطر. في حين يعتقد البعض أن هذه التقنيات تخلق في النهاية المزيد من الوظائف ، يحذر آخرون من العواقب العاجلة لفقدان الوظيفة. BPB يؤكد أن المهن التي يصعب عليها أوتوماتيكية البناء أو الطفل.

يوضح الوضع الحالي أن إدخال الأتمتة و AI يتقدم بشكل أسرع من أن تكون الشركات قادرة على تدريب أو تدريب موظفيها. قامت Amazon بتدريب أكثر من 700000 موظف منذ عام 2019 ، لكن هذا الرقم قد طغت عليه أكثر من 27000 عملية تسريح منذ عام 2022. وشمل ذلك الموظفين في أقسام البيع بالتجزئة والمعدات. بالنسبة للعديد من العمال ، ينصب التركيز الآن على عدم اليقين في حياتهم المهنية والفرص المستقبلية ، وخاصة في المجالات التي لم تعد قادرة على مواكبة التقدم التكنولوجي السريع. [dw] (https://www.dw.com/de/amazon-ki-werd-wache-arbeitspl٪C3٪A4tze et .ather

تحديات التكيف

ما هي الطريقة الصحيحة؟ يحذر خبراء سوق العمل مثل Enzo Weber من التغلب على الفرص الاقتصادية المحتملة التي توفرها الذكاء الاصطناعي. في التكنولوجيا ، لا يرى تهديدًا فحسب ، ولكن أيضًا وسيلة لإنشاء وظائف جديدة إذا تطور الموظفون وفقًا لذلك. وفقًا لدراسة هارفارد ، لا يمكن بالضرورة ربط الأتمتة بفقدان العمالة ؛ بدلاً من ذلك ، قد يؤدي ذلك إلى زيادة في بعض القطاعات. في حين أن فكرة الخسائر الشاملة للوظائف من قبل الذكاء الاصطناعى هي واسعة الانتشار ، فإن الواقع غالبًا ما يكون أكثر تعقيدًا. BPB يدل على أن آثار AI تعتمد بشكل كبير على معنى الصناعة وتأهيلها.

موضوع مركزي آخر هو استعداد الشركات للتكيف مع التغييرات الحالية. غالبًا ما تظهر الشركات التي أصدرت العمالة البشرية غير المخطط لها في الماضي القليل من البصر الديمقراطي في استراتيجيات موظفيها. تتطلب شركات مثل Shopify بالفعل أساسًا مبررًا إذا تم طلب موظفين إضافيين ، بينما يخطط Duolingo لاستبدال الموظفين الخارجيين تدريجياً بـ AI. يمكن أن تغلق دورة واضحة في اتجاه الأتمتة المهارات على المدى الطويل ، ولكنها تحمل أيضًا مخاطر ، مثل زيادة عبء العمل والشكوك في أماكن العمل.