Amazon er afhængig af robotter: Job frygt for job vokser i lejrene!

Amazon er afhængig af robotter: Job frygt for job vokser i lejrene!

Amazon, USA - Amazons fremtid automatiseres i stigende grad. Online -giganten planlægger at øge antallet af robotter i dets lagre markant, så maskiner snart kunne overgå menneskelige medarbejdere. I øjeblikket holder virksomheden allerede en million maskiner i drift, herunder robotbaserede arme og førerløse transportsystemer, der i stigende grad er blevet brugt siden 2020. Faktisk er antallet af robotter i Amazons lagre blevet udsat i de senere år. Mens hver medarbejder i 2015 kun redigerede 175 pakker, er der i dag over 3.870 om året, hvilket øger presset på menneskelige arbejdere. UnionRayo rapporterer, at denne udvikling ikke kun øger effektiviteten, men også reducerer medarbejdernes fysiske stress og giver lettelse i monotone opgaver.

Men der er også mørke sider. CEO Andy Jassy angav åbent, at denne automatisering uundgåeligt vil føre til et fald i job. Det anslås, at mange job kunne erstattes af kunstig intelligens (AI) i de næste par år. Ifølge en rapport fra World Economic Forum vil omkring 92 millioner job gå tabt i 2030, mens omkring 170 millioner nye kunne oprettes. DW bemærker, at Jassy ikke er alene. Han forudsiger, at AI vil have langt nåede effekter på jobtilbud i mange brancher. Administrerende direktør des Ki-startantropiske estimater, at i de næste et til fem år op til halvdelen af ​​alle job på entry-level er truet af AI.

de dybe effekter af automatisering

Hvad betyder det for os? Automation er en tendens, der ikke længere kan stoppes, og det ændrer ikke kun, hvordan virksomheder fungerer, men også hele arbejdslandskabet. En rapport fra Federal Center for Political Education påpeger, at AI -teknologier markant kan skabe nye jobprofiler, mens mange traditionelle job samtidig er i fare. Fremskridt i AI foretager langt tidsmæssige ændringer i arbejdsverdenen, men disse ændringer medfører muligheder og risici. Mens nogle mener, at disse teknologier i sidste ende skaber flere job, advarer andre om de øjeblikkelige konsekvenser af jobtabet. Bpb understreger, at erhverv, der er vanskelige at automatisere, f.eks. Bygningsarbejder eller ChildCare.

Den aktuelle situation viser, at introduktionen af ​​automatisering og AI skrider frem hurtigere end virksomhederne er i stand til at uddanne eller yderligere uddanne deres ansatte. Amazon har uddannet mere end 700.000 ansatte siden 2019, men dette antal er blevet overskygget af over 27.000 afskedigelser siden 2022. Dette omfattede medarbejdere i detail- og udstyrsafdelingerne. For mange arbejdstagere er fokus nu på usikkerheden i deres karriere og fremtidige muligheder, især i områder, der ikke længere kan følge med hurtige teknologiske fremskridt. [DW] (https://www.dw.com/de/amazon-ki-werd-wache-arbeitspl%C3%A4tze et .ather.

udfordringerne ved tilpasning

Så hvilken vej er korrekt? Arbejdsmarkedseksperter som Enzo Weber advarer mod at overse de potentielle økonomiske muligheder, som AI tilbyder. I teknologi ser han ikke kun en trussel, men også en måde at skabe nye job, hvis medarbejderne udvikler sig i overensstemmelse hermed. Ifølge en Harvard -undersøgelse kunne automatisering ikke nødvendigvis være forbundet med tab af beskæftigelse; I stedet kan det endda føre til en stigning i beskæftigelsen i nogle sektorer. Mens ideen om overordnede jobtab fra AI er udbredt, er virkeligheden ofte mere kompleks. bpb viser, at virkningerne af AI afhænger stærkt af industrien, der betyder og kvalificeringen af ​​arbejdsstyrken.

Et andet centralt emne er virksomhedernes vilje til at tilpasse sig de aktuelle ændringer. Virksomheder, der har frigivet menneskelig arbejdskraft, der ikke er planlagt i fortiden, viser ofte lidt demokratisk fremsyn i deres personalestrategier. Virksomheder som Shopify kræver allerede et retfærdigt grundlag, hvis der anmodes om yderligere medarbejdere, mens Duolingo planlægger at erstatte eksterne medarbejdere gradvist med AI. Et klart kursus i retning af automatisering kan lukke færdighederne på lang sigt, men bærer også risici, såsom øget arbejdsbyrde og usikkerheder på arbejdspladser.