Amazon se basa en los robots: ¡el trabajo de trabajo al trabajo crece en los campamentos!

Amazon se basa en los robots: ¡el trabajo de trabajo al trabajo crece en los campamentos!

Amazon, USA - El futuro de Amazon está cada vez más automatizado. El gigante en línea planea aumentar significativamente el número de robots en sus almacenes, para que las máquinas pronto puedan superar a los empleados humanos. Por el momento, la compañía ya mantiene en funcionamiento un millón de máquinas, incluidos los brazos basados ​​en robot y los sistemas de transporte sin conductor que se han utilizado cada vez más desde 2020. De hecho, el número de robots en los almacenes de Amazon ha sido expuesto en los últimos años. Mientras que en 2015 cada empleado editó solo 175 paquetes, hoy hay más de 3,870 al año, lo que aumenta la presión sobre los trabajadores humanos. UnionRayo informa que este desarrollo no solo aumenta la eficiencia, sino que también reduce el estrés físico de los empleados y proporciona alivio en tareas monótonas.

Pero también hay lados oscuros. El CEO Andy Jassy indicó abiertamente que esta automatización inevitablemente conducirá a una disminución de los trabajos. Se estima que muchos trabajos podrían ser reemplazados por inteligencia artificial (IA) en los próximos años. Según un informe del Foro Económico Mundial, se perderán alrededor de 92 millones de empleos para 2030, mientras que se podrían crear alrededor de 170 millones de nuevos. Dw señala que Jassy no está solo. Él predice que la IA tendrá efectos de mayor alcance en las ofertas de trabajo en muchas industrias. El CEO des KI Startup Anthrope estima que en los próximos uno a cinco años hasta la mitad de todos los trabajos de nivel de entrada está amenazado por la IA.

Los efectos profundos de la automatización

¿Qué significa eso para nosotros? La automatización es una tendencia que ya no se puede detener, y no solo cambia cómo funcionan las empresas, sino también todo el panorama laboral. Un informe del Centro Federal de Educación Política señala que las tecnologías de IA pueden crear significativamente nuevos perfiles de trabajo, mientras que al mismo tiempo muchos trabajos tradicionales están en peligro. El progreso en la IA hace posibles cambios en el mundo del mundo del mundo, pero estos cambios provocan oportunidades y riesgos. Si bien algunos piensan que estas tecnologías finalmente crean más empleos, otros advierten sobre las consecuencias inmediatas de la pérdida de empleo. BPB enfatiza que las profesiones son difíciles de automatizar, como los trabajadores de la construcción o los niños.

La situación actual muestra que la introducción de la automatización y la IA progresan más rápido que las compañías pueden capacitar o capacitar aún más a sus empleados. Amazon ha capacitado a más de 700,000 empleados desde 2019, pero este número ha sido eclipsado por más de 27,000 despidos desde 2022. Esto incluyó a los empleados en los departamentos minoristas y de equipos. Para muchos trabajadores, la atención se centra ahora en la incertidumbre de su carrera y sus oportunidades futuras, especialmente en áreas que ya no pueden mantenerse al día con un rápido progreso tecnológico. [DW] (https://www.dw.com/de/amazon-ki-werd-wache-arbeitspl%c3%a4tze et .ather

Los desafíos de la adaptación

Entonces, ¿de qué manera es correcta? Los expertos en el mercado laboral como Enzo Weber advierten contra pasar por alto las posibles oportunidades económicas que ofrece la IA. En tecnología, no solo ve una amenaza, sino también una forma de crear nuevos empleos si los empleados se desarrollan en consecuencia. Según un estudio de Harvard, la automatización no podría asociarse necesariamente con la pérdida de empleo; En cambio, incluso podría conducir a un aumento en el empleo en algunos sectores. Si bien la idea de la pérdida de empleo general por IA es generalizada, la realidad a menudo es más compleja. BPB muestra que los efectos de AI dependen mucho del significado de la industria y la calificación de la fuerza laboral.

Otro tema central es la disposición de las empresas a adaptarse a los cambios actuales. Las empresas que han publicado el trabajo humano no planeado en el pasado a menudo muestran poca previsión democrática en sus estrategias de personal. Empresas como Shopify ya requieren una base justificadora si se solicitan empleados adicionales, mientras que Duolingo planea reemplazar a los empleados externos gradualmente con IA. Un curso claro en la dirección de la automatización podría cerrar las habilidades a largo plazo, pero también conlleva riesgos, como una mayor carga de trabajo e incertidumbres en los lugares de trabajo.