Amazon tugineb robotitele: tööhirm tööhirm kasvab laagrites!

Amazon tugineb robotitele: tööhirm tööhirm kasvab laagrites!

Amazon, USA - Amazoni tulevik on üha enam automatiseeritud. Veebihiiglane plaanib oma ladudes robotite arvu märkimisväärselt suurendada, nii et masinad saaksid peagi inimtöötajaid edestada. Praegu hoiab ettevõte juba miljonit masinat, sealhulgas robotitepõhised relvad ja juhita transpordisüsteemid, mida on üha enam kasutatud alates 2020. aastast. Tegelikult on viimastel aastatel paljastatud robotite arv Amazoni ladudes. Kui 2015. aastal toimetas iga töötaja ainult 175 paketti, siis täna on aastas üle 3870, mis suurendab survet inimtöötajatele. UnionRayo teatab, et see areng mitte ainult ei suurenda tõhusust, vaid vähendab ka töötajate füüsilist stressi ja pakub leevendust monotootilistes ülesannetes.

Kuid on ka tumedaid külgi. Tegevjuht Andy Jassy teatas avalikult, et see automatiseerimine põhjustab paratamatult töökohtade langust. Arvatakse, et paljusid töökohti saab lähiaastatel asendada tehisintellektiga (AI). Maailma majandusfoorumi raporti kohaselt kaob 2030. aastaks umbes 92 miljonit töökohta, samas kui umbes 170 miljonit uut võiks luua. Dw märgib, et Jassy pole üksi. Ta ennustab, et AI -l on paljude tööstusharude tööpakkumiste jaoks kaugeleulatuv mõju. Tegevjuhi des Ki alustava antropiliste hinnangul ähvardab AI järgmise kuni viie aasta jooksul kuni poole kõigist algtaseme töökohtadest.

Automaatika sügav mõju

Mida see meie jaoks tähendab? Automatiseerimine on trend, mida ei saa enam peatada, ja see mitte ainult ei muuda ettevõtete toimimist, vaid ka kogu tööjõumaastikku. Föderaalse poliitilise hariduskeskuse aruanne juhib tähelepanu sellele, et AI -tehnoloogiad võivad märkimisväärselt luua uusi tööprofiile, samal ajal on paljud traditsioonilised töökohad ohus. AI edusammud muudavad töömaailmas võimalikult palju muudatusi, kuid need muudatused toovad kaasa võimalused ja riskid. Ehkki mõned arvavad, et need tehnoloogiad loovad lõpuks rohkem töökohti, hoiatavad teised töökoha kaotuse vahetute tagajärgede eest. BPB rõhutab, et sellised töökohad on keerulised automatiseeritavaid töölisi või lapsendust.

Praegune olukord näitab, et automatiseerimise ja AI kasutuselevõtt areneb kiiremini kui ettevõtted saavad oma töötajaid koolitada või edasi koolitada. Amazon on alates 2019. aastast koolitanud enam kui 700 000 töötajat, kuid alates 2022. aastast on seda arvu varjutanud enam kui 27 000 koondamisega. See hõlmas jae- ja seadmeosakondade töötajaid. Paljude töötajate jaoks on tähelepanu keskmes nüüd nende karjääri ja tulevikuvõimaluste ebakindlus, eriti valdkondades, mis ei suuda enam kiirete tehnoloogiliste arengutega sammu pidada. [DW] (https://www.dw.com/de/amazon-ki-werd-wache-arbeitsPL%C3%A4tze jt

kohanemise väljakutsed

Kumb tee on õige? Tööturueksperdid nagu Enzo Weber hoiatavad AI pakutavate võimalike majanduslike võimaluste tähelepanuta jätmise eest. Tehnoloogias ei näe ta mitte ainult ohtu, vaid ka viisi uute töökohtade loomiseks, kui töötajad vastavalt arenevad. Harvardi uuringu kohaselt ei saanud automatiseerimist tingimata seostada tööhõive kaotamisega; Selle asemel võib see mõnes sektoris isegi tööhõive suurenemiseni. Kuigi AI töökohtade kaotamise idee on laialt levinud, on reaalsus sageli keerukam. bpb näitab, et tööstuses on tööstuses sõltuvalt tööstuses.

Teine keskne teema on ettevõtete valmisolek kohaneda praeguste muudatustega. Ettevõtted, kes on minevikus planeerimata inimjõudu, näitavad oma personalistrateegiates sageli vähe demokraatlikku ettenägelikkust. Shopify -sugused ettevõtted nõuavad juba õigustavat alust, kui palutakse täiendavaid töötajaid, samal ajal kui Duolingo kavatseb väliseid töötajaid järk -järgult AI -ga asendada. Automatiseerimise suunas selge kursus võib pikas perspektiivis oskusi sulgeda, kuid kaasneb ka riskidega, näiteks suurenenud töökoormus ja ebakindlus töökohtadel.