Amazon s'appuie sur les robots: la peur du travail de l'emploi grandit dans les camps!

Amazon s'appuie sur les robots: la peur du travail de l'emploi grandit dans les camps!

Amazon, USA - L'avenir d'Amazon est de plus en plus automatisé. Le géant en ligne prévoit d'augmenter considérablement le nombre de robots dans ses entrepôts, afin que les machines puissent bientôt surpasser les employés humains. À l'heure actuelle, la société entretient déjà un million de machines en activité, y compris les armes basées sur les robots et les systèmes de transport sans conducteur qui sont de plus en plus utilisés depuis 2020. En fait, le nombre de robots dans les entrepôts d'Amazon a été exposé ces dernières années. Alors qu'en 2015, chaque employé n'a édité que 175 forfaits, aujourd'hui, il y a plus de 3 870 par an, ce qui augmente la pression sur les travailleurs humains. Unionrayo rapporte que ce développement augmente non seulement l'efficacité, mais réduit également le stress physique des employés et soulage les tâches monotones.

mais il y a aussi des côtés sombres. Le PDG Andy Jassy a indiqué ouvertement que cette automatisation entraînerait inévitablement une baisse des emplois. On estime que de nombreux emplois pourraient être remplacés par l'intelligence artificielle (IA) au cours des prochaines années. Selon un rapport du Forum économique mondial, environ 92 millions d'emplois seront perdus d'ici 2030, tandis qu'environ 170 millions de nouveaux pourraient être créés. Dw note que Jassy n'est pas seul. Il prédit que l'IA aura des effets de grande envergure sur les offres d'emploi dans de nombreuses industries. La startup du PDG des Ki Anthropic estime que dans les prochaines à cinq ans jusqu'à la moitié de tous les emplois d'entrée de gamme est menacé par l'IA.

Les effets profonds de l'automatisation

Qu'est-ce que cela signifie pour nous? L'automatisation est une tendance qui ne peut plus être arrêtée, et elle modifie non seulement le fonctionnement des entreprises, mais aussi l'ensemble du paysage travailliste. Un rapport du Federal Center for Political Education souligne que l'IA Technologies peut créer considérablement de nouveaux profils d'emploi, tandis que, en même temps, de nombreux emplois traditionnels sont en danger. Les progrès dans l'IA permettent de réaliser des changements dans le monde du travail possible, mais ces changements provoquent des opportunités et des risques. Alors que certains pensent que ces technologies créent finalement plus d'emplois, d'autres préviennent des conséquences immédiates de la perte d'emploi. BPB souligne que les professions qui sont difficiles, telles que les travailleurs de la construction ou les enfants.

La situation actuelle montre que l'introduction de l'automatisation et de l'IA progresse plus rapidement que les entreprises ne peuvent former ou former leurs employés. Amazon a formé plus de 700 000 employés depuis 2019, mais ce nombre a été éclipsé par plus de 27 000 licenciements depuis 2022. Cela comprenait des employés des services de vente au détail et d'équipement. Pour de nombreux travailleurs, l'accent est maintenant mis sur l'incertitude de leur carrière et des opportunités futures, en particulier dans les domaines qui ne peuvent plus suivre les progrès technologiques rapides. [Dw] (https://www.dw.com/de/amazon-ki-werd-wache-arbeitspl%c3%A4tze et.

Les défis de l'adaptation

Alors, quelle voie est correcte? Des experts du marché du travail comme Enzo Weber avertissent de ne pas surplomber les opportunités économiques potentielles que l'IA offre. En Technologie, il voit non seulement une menace, mais aussi un moyen de créer de nouveaux emplois si les employés se développent en conséquence. Selon une étude de Harvard, l'automatisation ne pourrait pas nécessairement être associée à la perte d'emploi; Au lieu de cela, cela pourrait même entraîner une augmentation de l'emploi dans certains secteurs. Bien que l'idée de perdre des pertes d'emplois par l'IA soit répandue, la réalité est souvent plus complexe. BPB montre que les effets de l'IA dépendent fortement du sens de l'industrie et de la qualification de l'œuvre d'œuvre.

Un autre sujet central est la volonté des entreprises de s'adapter aux changements actuels. Les entreprises qui ont libéré le travail humain imprévu dans le passé montrent souvent peu de prévoyance démocratique dans leurs stratégies de personnel. Des entreprises comme Shopify ont déjà besoin d'une base justifiée si des employés supplémentaires sont demandés, tandis que Duolingo prévoit de remplacer progressivement les employés externes par l'IA. Un cours clair dans le sens de l'automatisation pourrait fermer les compétences à long terme, mais comporte également des risques, tels que l'augmentation de la charge de travail et des incertitudes dans les lieux de travail.