Amazon si affida ai robot: la paura del lavoro del lavoro cresce nei campi!

Amazon si affida ai robot: la paura del lavoro del lavoro cresce nei campi!

Amazon, USA - Il futuro di Amazon è sempre più automatizzato. Il gigante online prevede di aumentare significativamente il numero di robot nei suoi magazzini, in modo che le macchine potessero presto superare i dipendenti umani. Al momento, la società sta già tenendo in funzione un milione di macchine, tra cui armi basate su robot e sistemi di trasporto senza conducente che sono stati sempre più utilizzati dal 2020. In effetti, il numero di robot nei magazzini di Amazon è stato esposto negli ultimi anni. Mentre nel 2015 ogni dipendente ha curato solo 175 pacchetti, oggi ci sono oltre 3.870 all'anno, il che aumenta la pressione sui lavoratori umani. Unionrayo riferisce che questo sviluppo non solo aumenta l'efficienza, ma riduce anche lo stress fisico dei dipendenti e fornisce sollievo in compiti monotoni.

Ma ci sono anche lati scuri. Il CEO Andy Jassy ha indicato apertamente che questa automazione porterà inevitabilmente a un calo dei posti di lavoro. Si stima che molti lavori potrebbero essere sostituiti dall'intelligenza artificiale (AI) nei prossimi anni. Secondo un rapporto del World Economic Forum, circa 92 milioni di posti di lavoro andranno persi entro il 2030, mentre potrebbero essere creati circa 170 milioni di nuovi. DW osserva che Jassy non è solo. Prevede che l'IA avrà effetti di difficoltà sulle offerte di lavoro in molti settori. Il CEO Des Ki Startup antropico stima che nel prossimo a cinque anni fino a metà di tutti i lavori entry-level siano minacciati dall'intelligenza artificiale.

gli effetti profondi dell'automazione

Cosa significa per noi? L'automazione è una tendenza che non può più essere fermata e non solo cambia il modo in cui le aziende lavorano, ma anche l'intero panorama del lavoro. Un rapporto del Federal Center for Political Education sottolinea che le tecnologie di intelligenza artificiale possono creare significativamente nuovi profili di lavoro, mentre allo stesso tempo molti posti di lavoro tradizionali sono in pericolo. I progressi nell'intelligenza artificiale apportano possibili cambiamenti di diffusione nel mondo del lavoro, ma questi cambiamenti comportano opportunità e rischi. Mentre alcuni pensano che queste tecnologie alla fine creino più posti di lavoro, altri avvertono delle conseguenze immediate della perdita di lavoro. BPB sottolinea che le professi che sono difficili da automatizzare, come i lavoratori dell'edilizia.

La situazione attuale mostra che l'introduzione dell'automazione e dell'IA avanza più velocemente di quanto le aziende siano in grado di formare ulteriormente i propri dipendenti. Amazon ha formato oltre 700.000 dipendenti dal 2019, ma questo numero è stato oscurato da oltre 27.000 licenziamenti dal 2022. Ciò includeva dipendenti nei dipartimenti di vendita al dettaglio e attrezzature. Per molti lavoratori, l'attenzione si concentra ora sull'incertezza della loro carriera e opportunità future, specialmente in aree che non possono più tenere il passo con rapidi progressi tecnologici. [DW] (https://www.dw.com/de/amazon-ki-werd-wache-arbeitspl%c3%a4tze et .other

Le sfide dell'adattamento

Quindi in che modo è corretto? Esperti del mercato del lavoro come Enzo Weber mettono in guardia dal trascurare le potenziali opportunità economiche offerte dall'intelligenza artificiale. Nella tecnologia, non solo vede una minaccia, ma anche un modo per creare nuovi posti di lavoro se i dipendenti si sviluppano di conseguenza. Secondo uno studio di Harvard, l'automazione non potrebbe necessariamente essere associata alla perdita di lavoro; Invece, potrebbe persino portare ad un aumento dell'occupazione in alcuni settori. Mentre l'idea di perdite generali di lavoro da parte dell'IA è diffusa, la realtà è spesso più complessa. BPB mostra che gli effetti dell'IA dipendono pesantemente sul significato del settore e sulla qualificazione del lavoro.

Un altro argomento centrale è la volontà delle aziende di adattarsi ai cambiamenti attuali. Le aziende che hanno rilasciato il lavoro umano non pianificato in passato spesso mostrano poche lungimiranze democratiche nelle loro strategie del personale. Le aziende come Shopify richiedono già una base giustificante se sono richiesti ulteriori dipendenti, mentre Duolingo ha in programma di sostituire gradualmente i dipendenti esterni con l'IA. Un corso chiaro nella direzione dell'automazione potrebbe chiudere le competenze a lungo termine, ma comporta anche rischi, come un aumento del carico di lavoro e le incertezze nei luoghi di lavoro.