Amazon priklauso nuo robotų: stovyklose auga darbo baimė dėl darbo!

Amazon priklauso nuo robotų: stovyklose auga darbo baimė dėl darbo!

Amazon, USA - „Amazon“ ateitis tampa vis labiau automatizuota. Internetinė milžinė planuoja žymiai padidinti robotų skaičių savo sandėliuose, kad mašinos greitai galėtų pralenkti žmonių darbuotojus. Šiuo metu įmonė jau palaiko milijoną mašinų, įskaitant robotus pagrįstas ginklus ir be vairuotojų transporto sistemas, kurios nuo 2020 m. Vis dažniau naudojamos. Tiesą sakant, pastaraisiais metais buvo eksponuojama robotų skaičius „Amazon“ sandėliuose. Nors 2015 m. Kiekvienas darbuotojas redagavo tik 175 paketus, šiandien per metus yra daugiau nei 3 870, o tai padidina spaudimą žmonių darbuotojams. Unionrayo praneša, kad ši raida ne tik padidina efektyvumą, bet ir sumažina darbuotojų fizinį stresą ir teikia palengvėjimą monotoniškose užduotyse.

Bet taip pat yra tamsios pusės. Generalinis direktorius Andy Jassy atvirai nurodė, kad ši automatika neišvengiamai sumažins darbo vietas. Manoma, kad per ateinančius kelerius metus daugelį darbo vietų būtų galima pakeisti dirbtiniu intelektu (AI). Remiantis Pasaulio ekonomikos forumo ataskaita, iki 2030 m. Bus prarasta apie 92 milijonai darbo vietų, o galima sukurti apie 170 milijonų naujų. DW Pastabos, kad Jassy yra ne vienas. Jis prognozuoja, kad AI turės tolimą poveikį darbo pasiūlymams daugelyje pramonės šakų. Generalinio direktoriaus „Des Ki“ startuolio „Anthropic“ vertinimu, AI gresia per ateinančius-penkerius metus iki pusės visų pradinio lygio darbo vietų.

Gilus automatizavimo poveikis

Ką tai reiškia mums? Automatizavimas yra tendencija, kurios nebegalima sustabdyti, ir tai ne tik keičia, kaip dirba įmonės, bet ir visą darbo peizažą. Federalinio politinio švietimo centro ataskaitoje pabrėžiama, kad „AI Technologies“ gali žymiai sukurti naujus darbo profilius, tuo pačiu metu daugeliui tradicinių darbo vietų gresia pavojus. AI pažanga daro įmanomus darbo pokyčius, tačiau šie pokyčiai suteikia galimybių ir rizikos. Nors kai kurie mano, kad šios technologijos galiausiai sukuria daugiau darbo vietų, kiti perspėja apie tiesiogines darbo praradimo pasekmes. BPB pabrėžia, kad profesijos, kurias sunku automatizuoti, tokios kaip statybos darbuotojai ar vaikas.

Dabartinė padėtis rodo, kad automatizavimo ir AI įvedimas progresuoja greičiau, nei įmonės gali mokyti ar toliau mokyti savo darbuotojus. Nuo 2019 m. „Amazon“ mokė daugiau nei 700 000 darbuotojų, tačiau nuo 2022 m. Šį skaičių nustelbė daugiau nei 27 000 atleidimų. Tai apėmė darbuotojus į mažmeninės prekybos ir įrangos skyrius. Daugeliui darbuotojų daugiausia dėmesio skiriama jų karjeros netikrumui ir ateities galimybėms, ypač tose srityse, kurios nebegali neatsilikti nuo greitos technologinės pažangos. [DW] (https://www.dw.com/de/amazon-ki-werdwache-arbeitspl%C3%A4tze et .ather

adaptacijos iššūkiai

Taigi, kuris kelias yra teisingas? Darbo rinkos ekspertai, tokie kaip Enzo Weberis, perspėja nepastebėti galimų AI siūlomų ekonominių galimybių. Technologijų srityje jis ne tik mato grėsmę, bet ir būdą sukurti naujas darbo vietas, jei darbuotojai atitinkamai vystysis. Remiantis Harvardo tyrimu, automatika nebūtinai galėtų būti siejama su užimtumo praradimu; Vietoj to, tai netgi gali padidinti užimtumą kai kuriuose sektoriuose. Nors AI idėja, kad jie praranda darbo vietas, yra plačiai paplitusi, realybė dažnai būna sudėtingesnė. BPB rodo, kad AI poveikis labai priklauso nuo pramonės reikšmės ir darbo jėgos kvalifikacijos.

Kita pagrindinė tema yra įmonių noras prisitaikyti prie dabartinių pokyčių. Anksčiau neplanuotų žmonių, išleidusių neplanuotą žmonių darbą, savo personalo strategijose dažnai rodo mažai demokratinį įžvalgą. Bendrovės, tokios kaip „Shopify“, jau reikalauja pagrįsto pagrindo, jei prašoma papildomų darbuotojų, o „Duolingo“ planuoja palaipsniui pakeisti išorės darbuotojus AI. Aiškus kursas automatizavimo kryptimi galėtų įveikti ilgalaikius įgūdžius, tačiau taip pat kyla rizika, pavyzdžiui, padidėjęs darbo krūvis ir neapibrėžtumai darbo vietose.