Amazon vertrouwt op robots: Job Fear of Job groeit in de kampen!

Amazon vertrouwt op robots: Job Fear of Job groeit in de kampen!

Amazon, USA - De toekomst van Amazon wordt steeds meer geautomatiseerd. De online gigant is van plan het aantal robots in zijn magazijnen aanzienlijk te vergroten, zodat machines binnenkort kunnen overtreffen dan de menselijke werknemers. Op dit moment houdt het bedrijf al een miljoen machines in gebruik, waaronder robotgebaseerde armen en transportsystemen zonder bestuurder die sinds 2020 in toenemende mate worden gebruikt. In feite is het aantal robots in de magazijnen van Amazon de afgelopen jaren blootgesteld. Terwijl in 2015 elke werknemer slechts 175 pakketten bewerkte, zijn er vandaag meer dan 3.870 per jaar, wat de druk op menselijke werknemers verhoogt. Unionrayo meldt dat deze ontwikkeling niet alleen de efficiëntie verhoogt, maar ook de fysieke stress van de werknemers vermindert en vrijstelling biedt in monotone taken.

Maar er zijn ook donkere kanten. CEO Andy Jassy gaf openlijk aan dat deze automatisering onvermijdelijk zal leiden tot een daling van de banen. Geschat wordt dat veel banen de komende jaren kunnen worden vervangen door kunstmatige intelligentie (AI). Volgens een rapport van het World Economic Forum zullen ongeveer 92 miljoen banen verloren gaan tegen 2030, terwijl ongeveer 170 miljoen nieuwe zou kunnen worden gecreëerd. DW merkt op dat Jassy niet alleen is. Hij voorspelt dat AI in veel industrieën veel gevolgen zal hebben op vacatures. De CEO Des Ki Startup Anthropic schat dat in de volgende één tot vijf jaar tot de helft van alle instapbanen wordt bedreigd door AI.

De diepgaande effecten van automatisering

Wat betekent dat voor ons? Automatisering is een trend die niet langer kan worden gestopt, en het verandert niet alleen hoe bedrijven werken, maar ook het hele arbeidslandschap. Een rapport van het Federal Center for Political Education wijst erop dat AI -technologieën nieuwe taakprofielen aanzienlijk kunnen creëren, terwijl tegelijkertijd veel traditionele banen in gevaar zijn. De vooruitgang in AI maakt veel mogelijk veranderingen in de wereld van werk mogelijk, maar deze veranderingen brengen kansen en risico's teweeg. Hoewel sommigen denken dat deze technologieën uiteindelijk meer banen creëren, waarschuwen anderen de onmiddellijke gevolgen van het verlies van banen. Bpb benadrukt dat bedenkingen moeilijk zijn te automatiseren, zoals de bouwwerkers of childcare.

De huidige situatie laat zien dat de introductie van automatisering en AI sneller vordert dan de bedrijven in staat zijn om hun werknemers te trainen of verder te trainen. Amazon heeft sinds 2019 meer dan 700.000 werknemers opgeleid, maar dit aantal is sinds 2022 door meer dan 27.000 ontslagen overschaduwd. Dit omvatte werknemers in de afdelingen Retail en Equipment. Voor veel werknemers ligt de focus nu op de onzekerheid van hun carrière en toekomstige kansen, vooral in gebieden die niet langer de snelle technologische vooruitgang kunnen bijhouden. [DW] (https://www.dw.com/de/amazon-ki-werd-wache-arbeitspL%C3%A4tze et .ather

De uitdagingen van aanpassing

Dus welke manier is correct? Arbeidsexperts zoals Enzo Weber waarschuwen tegen het overzien van de potentiële economische kansen die AI biedt. In Technologie ziet hij niet alleen een bedreiging, maar ook een manier om nieuwe banen te creëren als de werknemers zich dienovereenkomstig ontwikkelen. Volgens een Harvard -onderzoek kon automatisering niet noodzakelijkerwijs worden geassocieerd met het verlies van werkgelegenheid; In plaats daarvan kan het zelfs leiden tot een toename van de werkgelegenheid in sommige sectoren. Hoewel het idee van overkoepelende banenverliezen door AI wijdverbreid is, is de realiteit vaak complexer. bpb laat zien dat de effecten van ai heavily op de industrie betekenis en de kwalificatie van de werkkortere.

Een ander centraal onderwerp is de bereidheid van bedrijven om zich aan te passen aan de huidige veranderingen. Bedrijven die in het verleden niet -geplande menselijke arbeid hebben vrijgegeven, vertonen vaak weinig democratische vooruitziende blik in hun personeelsstrategieën. Bedrijven zoals Shopify vereisen al een rechtvaardige basis als extra werknemers worden gevraagd, terwijl Duolingo van plan is om externe werknemers geleidelijk te vervangen door AI. Een duidelijke cursus in de richting van automatisering kan de vaardigheden op de lange termijn sluiten, maar brengt ook risico's met zich mee, zoals verhoogde werklast en onzekerheden op de werkplekken.