Amazon er avhengig av roboter: Jobbfrykt for jobb vokser i leirene!

Amazon er avhengig av roboter: Jobbfrykt for jobb vokser i leirene!

Amazon, USA - Amazons fremtid blir stadig mer automatisert. Nettgiganten planlegger å øke antallet roboter betydelig i sine lager, slik at maskiner snart kan overgå menneskelige ansatte. For øyeblikket holder selskapet allerede en million maskiner i drift, inkludert robotbaserte armer og førerløse transportsystemer som i økende grad har blitt brukt siden 2020. Faktisk har antallet roboter i Amazons lager blitt utsatt de siste årene. Mens hver ansatt bare redigerte 175 pakker, er det i dag over 3.870 i året, noe som øker presset på menneskelige arbeidere. Unionrayo rapporterer at denne utviklingen ikke bare øker effektiviteten, men også reduserer de fysiske stressene til de ansatte og gir lettelse i monotone oppgaver.

Men det er også mørke sider. Administrerende direktør Andy Jassy indikerte åpent at denne automatiseringen uunngåelig vil føre til en nedgang i arbeidsplasser. Det anslås at mange jobber kan erstattes av kunstig intelligens (AI) de neste årene. I følge en rapport fra World Economic Forum, vil rundt 92 millioner arbeidsplasser gå tapt innen 2030, mens rundt 170 millioner nye kan opprettes. DW bemerker at Jassy ikke er alene. Han spår at AI vil ha vidtrekkende effekter på jobbtilbud i mange bransjer. Administrerende direktør Des Ki Startup Anthropic anslår at i løpet av det neste til fem år opptil halvparten av alle jobber på inngangsnivå trues av AI.

De dype effektene av automatisering

Hva betyr det for oss? Automasjon er en trend som ikke lenger kan stoppes, og det endrer ikke bare hvordan selskaper fungerer, men også hele arbeidslandskapet. En rapport fra Federal Center for Political Education påpeker at AI -teknologier betydelig kan skape nye jobbprofiler, samtidig som mange tradisjonelle jobber er i fare. Fremgangen i AI gjør vidtrekkende endringer i mulig arbeidsverden, men disse endringene gir muligheter og risikoer. Mens noen tror at disse teknologiene til slutt skaper flere arbeidsplasser, advarer andre om de umiddelbare konsekvensene av jobbtapet. [BPB] (https://www.bpb.de/themen/arbeitmarktpolitik/522513/die-effects-von-kuenstlich-intelligenz-uf- den-arbeitsmarkt/) understreker.

Den nåværende situasjonen viser at innføringen av automatisering og AI utvikler seg raskere enn selskapene er i stand til å trene eller trene sine ansatte ytterligere. Amazon har trent mer enn 700 000 ansatte siden 2019, men dette tallet har blitt overskygget med over 27 000 permitteringer siden 2022. Dette inkluderte ansatte i detaljhandels- og utstyrsavdelingene. For mange arbeidere er fokuset nå på usikkerheten i deres karriere- og fremtidige muligheter, spesielt på områder som ikke lenger kan følge med rask teknologisk fremgang. [Dw] (https://www.dw.com/de/amazon-ki-werd-wache-arbeitspl%C3%A4Tze et.

Utfordringene med tilpasning

Så hvilken vei er riktig? Arbeidsmarkedseksperter som Enzo Weber advarer mot å overse de potensielle økonomiske mulighetene som AI tilbyr. I teknologi ser han ikke bare en trussel, men også en måte å skape nye jobber hvis de ansatte utvikler seg deretter. I følge en Harvard -studie kunne automatisering ikke nødvendigvis være forbundet med tap av sysselsetting; I stedet kan det til og med føre til en økning i sysselsettingen i noen sektorer. Mens ideen om å overordne tap av jobb av AI er utbredt, er virkeligheten ofte mer sammensatt. BPB viser at effekten av AI avhenger sterkt av bransjen som betyr og den og den kvalifiseringen av den som betyr at den er

Et annet sentralt tema er selskapets vilje til å tilpasse seg de nåværende endringene. Bedrifter som har gitt ut menneskelig arbeidskraft som ikke er planlagt i fortiden, viser ofte lite demokratisk framsyn i personalstrategiene. Bedrifter som Shopify krever allerede et rettferdig grunnlag hvis det blir bedt om ytterligere ansatte, mens Duolingo planlegger å erstatte eksterne ansatte gradvis med AI. Et klart kurs i retning av automatisering kan lukke ferdighetene på lang sikt, men har også risikoer, for eksempel økt arbeidsmengde og usikkerheter på arbeidsplassene.