Amazon se bazează pe roboți: Fear de muncă de job crește în tabere!

Amazon se bazează pe roboți: Fear de muncă de job crește în tabere!

Amazon, USA - Viitorul Amazonului este din ce în ce mai automatizat. Gigantul online intenționează să crească semnificativ numărul de roboți din depozitele sale, astfel încât mașinile să poată depăși în curând angajații umani. În momentul de față, compania ține deja un milion de mașini în funcțiune, inclusiv armele bazate pe robot și sistemele de transport fără șoferi care au fost utilizate din ce în ce mai mult din 2020. De fapt, numărul de roboți din depozitele Amazon a fost expus în ultimii ani. În timp ce în 2015, fiecare angajat a editat doar 175 de pachete, astăzi există peste 3.870 pe an, ceea ce crește presiunea asupra lucrătorilor umani. Unionrayo raportează că această dezvoltare nu numai că crește eficiența, dar reduce și stresul fizic al angajaților și oferă alinare în sarcinile monotone.

Dar există și laturi întunecate. CEO -ul Andy Jassy a indicat în mod deschis că această automatizare va duce inevitabil la o scădere a locurilor de muncă. Se estimează că multe locuri de muncă ar putea fi înlocuite cu inteligența artificială (AI) în următorii câțiva ani. Potrivit unui raport al Forumului Economic Mondial, aproximativ 92 de milioane de locuri de muncă vor fi pierdute până în 2030, în timp ce s -ar putea crea aproximativ 170 de milioane de noi. DW notează că Jassy nu este singur. El prezice că AI va avea efecte mult timp asupra ofertelor de muncă în multe industrii. CEO-ul Des Ki Startup Antropic estimează că în următorii unu până la cinci ani până la jumătate din toate locurile de muncă la nivel de intrare este amenințat de AI.

efectele profunde ale automatizării

Ce înseamnă asta pentru noi? Automatizarea este o tendință care nu mai poate fi oprită și nu numai că schimbă modul în care funcționează companiile, ci și întregul peisaj al muncii. Un raport al Centrului Federal pentru Educație Politică subliniază că tehnologiile AI pot crea în mod semnificativ noi profiluri de locuri de muncă, în același timp multe locuri de muncă tradiționale sunt în pericol. Progresul în AI fac posibile schimbări departe în lumea muncii, dar aceste schimbări aduc oportunități și riscuri. În timp ce unii consideră că aceste tehnologii creează în cele din urmă mai multe locuri de muncă, alții avertizează asupra consecințelor imediate ale pierderii de locuri de muncă. BPB subliniază că profesiile care sunt dificil de automatizat, cum ar fi lucrătorii de construcții sau pentru copii.

Situația actuală arată că introducerea automatizării și AI progresează mai repede decât companiile sunt capabile să se instruiască sau să -și instruiască în continuare angajații. Amazon a instruit peste 700.000 de angajați din 2019, dar acest număr a fost umbrit de peste 27.000 de concedieri din 2022. Aceasta a inclus angajați din departamentele de vânzare cu amănuntul și echipamente. Pentru mulți lucrători, accentul este acum pus pe incertitudinea carierei și a oportunităților viitoare, în special în domenii care nu mai pot ține pasul cu progrese tehnologice rapide. [DW] (https://www.dw.com/de/amazon-ki-werd-wache-arbeitspl%C3%a4tze et .ather

provocările adaptării

Deci, ce mod este corect? Experți pe piața muncii precum Enzo Weber avertizează împotriva trecerii cu vedere la oportunitățile economice potențiale pe care AI le oferă. În tehnologie, el nu numai că vede o amenințare, ci și o modalitate de a crea noi locuri de muncă dacă angajații se dezvoltă în consecință. Potrivit unui studiu de la Harvard, automatizarea nu a putut fi neapărat asociată cu pierderea ocupării forței de muncă; În schimb, ar putea duce chiar la o creștere a ocupării forței de muncă în unele sectoare. În timp ce ideea de a crește pierderi de locuri de muncă de către AI este răspândită, realitatea este adesea mai complexă. BPB arată că efectele AI depind foarte mult de industria sensului și a calificării forței de muncă.

Un alt subiect central este disponibilitatea companiilor de a se adapta la schimbările actuale. Companiile care au lansat forța de muncă umană neplanificată în trecut arată adesea o mică previziune democratică în strategiile de personal. Companii precum Shopify necesită deja o bază justificatoare dacă sunt solicitați angajați suplimentari, în timp ce Duolingo intenționează să înlocuiască treptat angajații externi cu AI. Un curs clar în direcția automatizării ar putea închide abilitățile pe termen lung, dar, de asemenea, prezintă riscuri, cum ar fi volumul de muncă crescut și incertitudinile la locurile de muncă.