Технология Adata: Шеста победа като най -добрият работодател в Азия!

Технология Adata: Шеста победа като най -добрият работодател в Азия!

Taiwan, Land - Какво прави Adata Technology един от най -добрите работодатели на Азия? През август 2025 г. списание HR Asia обяви победителите в „най -добрите компании, за които да работят в Asia Awards“, а Adata се откроява като лъчезарна победителка. Компанията беше наградена шести поред и отново получи златната награда. Това постижение е особено забележително в технологичната индустрия на Тайван и отразява отличната грижа за служителите и примерна култура на работното място. Според [hartware.de] (https://www.hartware.de/2025/11/adata-echnology-technology-wins-best-companies-to-for-sasia-six-consecutive year/), това показва, че в областта на организационната култура, опитът на служителя и духа на екипа, растящи далеч отвъд ценностите на индустрията.

Но какво точно прави Adata толкова специално? Изпълнителният директор, Саймън Чен, подчертава важността на оптимизирането на стратегиите за HR и насърчаването на културното многообразие. Adata също е получил статут на Great Place to Work-сертифицирано ™ в няколко страни. Високите оценки на компанията в областта на интердисциплинарното сътрудничество, отворената комуникация, подкрепата на работното място и равенството също се отразяват във високата честота на обвързване на служителите, постигната през 2024 г.

Компонентите на отличната култура на работното място

Отлична култура на работното място, тъй като Adata се стреми, има много аспекти. Тя включва ценности и норми, които оформят поведението на служителите, както и пътя в една компания, като treimedia.com. Положителният ефект от такава култура е огромен: тя насърчава не само производителността, но и за благосъстоянието на служителите. В компании с изключителна култура на работното място 92 % от служителите оценяват работата си положително - значително по -висока стойност в сравнение със средното за страната от 63 %.

Структурите, които Adata е установила, са скъпи, но си заслужават. Гъвкавостта е много популярна: Компанията предлага гъвкаво работно време, както и инициативи за уелнес и програма за подпомагане на служителите (EAP) за подкрепа на психичното здраве. Предлага се и възможността постоянно да се развива чрез инициативи за вътрешно подобряване на качеството.

поглед в бъдещето

Ангажиментът за подобряване на културата на работното място е не само въпрос на настоящето, но и основата за бъдещето. Adata разширява своите глобални платформи за обучение и програми за обучение на AI, което показва колко е важно да сте в крак с най -новите технологии и в същото време да внимавате за нуждите на служителите. Тези инициативи са в съответствие с тенденциите, които стават по-важни през 2024 г., като въвеждането на четиридневни седмици или използването на AI в процеса на набиране на персонал. Подобни подходи биха могли да играят важна роля за набирането и обвързването на младите таланти, както беше проучено в наградите HR Asia Best Companies 2024, като 295 номинации демонстрират нарастващото значение на излишъка на работното място.

Промяната на иновативните подходи изглежда естествено развитие за компании като Adata, които се адаптират към непрекъснато адаптиране и действат за благополучието на своите служители. Тези тенденции и наградите са признаци, че Adata оставя трайно впечатление не само като работодател, но и като пионер в технологичната индустрия.