Adata tehnoloogia: kuues võit Aasia parima tööandjana!

Adata tehnoloogia: kuues võit Aasia parima tööandjana!

Taiwan, Land - Mis teeb Adata tehnoloogia üheks Aasia parimatest tööandjatest? Ajakiri 2025 kuulutas HR Asia ajakiri "Parimad ettevõtted, kes Aasia auhindade nimel tööd teha" võitjad ja Adata paistab silma kiirgava võitjana. Ettevõttele pälvis kuuendat korda järjest ja pälvis jälle kuldauhinna. See saavutus on eriti tähelepanuväärne Taiwani tehnoloogiatööstuses ning kajastab töötajate suurepärast hooldust ja näitlikku töökultuuri. Vastavalt Hartware.de näitab see, et organisatsiooni kultuuri kogemus, töötajate kogemus ja meeskonnavaimu nokid on kaugele.

Aga mida täpselt Adata seda eriliseks teeb? Tegevjuht Simon Chen rõhutab HR -strateegiate optimeerimise ja kultuurilise mitmekesisuse edendamise olulisust. Adata on ka mitmes riigis autasustatud suurepärase töökoha sertifitseeritud ™ staatuse. Ettevõtte kõrged hinnangud interdistsiplinaarse koostöö, avatud suhtluse, töökoha ja võrdõiguslikkuse valdkonnas kajastub ka töötajate kõrge sidumismääraga, mis saavutati 2024. aastal

Suurepärase töökoha kultuuri komponendid

Suurepärasel töökohakultuuril, nagu Adata püüdleb, on arvukalt tahke. See hõlmab väärtusi ja norme, mis kujundavad nii töötajate käitumist kui ka teed ettevõttes, nagu Treimedia.com. Sellise kultuuri positiivne mõju on tohutu: see edendab mitte ainult töötajate tootlikkust, vaid ka heaolu. Ettevõtetes, kellel on silmapaistev töökohakultuur, hindab 92 % töötajatest oma tööd positiivselt - oluliselt kõrgem väärtus, võrreldes riigi keskmisega 63 %.

Adata loodud struktuurid on kallid, kuid väärt. Paindlikkus on väga populaarne: ettevõte pakub vaimse tervise toetamiseks paindlikku tööaega, samuti terviseallika algatusi ja töötajate abiprogrammi (EAP). Võimalikkust pakutakse ka pidevalt areneda sisemiste kvaliteedi parandamise algatuste kaudu.

tuleviku pilk

Kohustus töökoha kultuuri täiustamisele pole mitte ainult olevikus, vaid ka tuleviku alus. Adata laiendab oma globaalseid õppeplatvorme ja AI koolitusprogramme, mis näitab, kui oluline on sammu pidada uusimate tehnoloogiatega ja samal ajal töötajate vajadustel silma peal hoida. Need algatused on kooskõlas suundumustega, mis muutuvad 2024. aastal olulisemaks, näiteks neljapäevase nädala kasutuselevõtt või AI kasutamine värbamisprotsessis. Sellised lähenemisviisid võiksid mängida olulist rolli noorte talentide värbamisel ja sidumisel, nagu uuriti HR -Aasia Best Company 2024 auhindades, 295 nominatsiooni näitas töökoha liigsuse kasvavat tähtsust.

Uuenduslike lähenemisviiside üleminek näib olevat loomulik areng sellistele ettevõtetele nagu Adata, mis kohanevad pidevalt kohandatavatega ja tegutsevad töötajate kaevudes. Need suundumused ja auhinnad on märgid, et Adata jätab püsiva mulje mitte ainult tööandjana, vaid ka tehnoloogiatööstuse teerajajana.