ADATA技术：第六次胜利是亚洲最佳雇主！

ADATA技术：第六次胜利是亚洲最佳雇主！

Taiwan, Land - 是什么使Adata技术成为亚洲最好的雇主之一？ 2025年8月，《人力资源杂志》杂志宣布了“亚洲奖中最佳公司”的获奖者，而阿达塔（Adata）脱颖而出。该公司连续第六次被授予，并再次获得了黄金奖。在台湾技术行业中，这一成就尤其引人注目，并反映了出色的员工护理和典范的工作场所文化。 According to Hartware.de, this shows that in the areas of organizational culture, employee experience and team spirit grown far beyond the industry values is.

但是Adata到底做什么特别？首席执行官西蒙·陈（Simon Chen）强调了优化人力资源策略和促进文化多样性的重要性。 Adata在几个国家还获得了Adata的地位工作认证™的地位。该公司在跨学科合作，公开沟通，工作场所的支持和平等领域的高评级也反映在2024年达到的高员工约束率中

出色的工作场所文化的组成部分

正如阿达塔（Adata）努力的那样，一种出色的工作场所文化有许多方面。它包括[treimedia.com]（https://treimedia.com/hr-lexikon/arbeitsplatzkultur/），包括塑造员工行为以及公司行为的价值和规范。这种文化的积极作用是巨大的：它不仅促进了生产力，而且促进了员工的井。在工作场所文化卓著的公司中，有92％的员工对工作的评价为积极的评价 - 比全国平均水平为63％，价值明显更高。

Adata建立的结构很昂贵，但值得。灵活性非常受欢迎：该公司提供灵活的工作时间以及健康计划和员工援助计划（EAP），以支持心理健康。还提供了通过内部质量改进计划不断发展的可能性。

看未来

改善工作场所文化的承诺不仅是当前的问题，也是未来的基础。 Adata扩展了其全球学习平台和AI培训计划，这表明跟上最新技术的重要性以及同时关注员工的需求。这些举措与2024年变得越来越重要的趋势相符，例如引入四天或在招聘过程中使用AI。这种方法可能在招募和约束年轻人的才能中发挥重要作用，正如《人力资源亚洲最佳公司2024年奖》中所研究的那样，有295项提名表明，工作场所过剩的重要性越来越重要。

对创新方法的转换似乎是Adata等公司的自然发展，该公司可以不断适应并为员工的福祉而采取行动。这些趋势和奖项是Adata不仅作为雇主，而且是技术行业的先驱留下持久的印象。