Rivoluzione AI: i licenziamenti di massa nel settore tecnologico minacciano!

Rivoluzione AI: i licenziamenti di massa nel settore tecnologico minacciano!

Silicon Valley, USA - Cosa guida il nostro moderno mondo di lavoro? L'area tecnologica è attualmente caratterizzata dall'intelligenza artificiale (AI) e dagli sconvolgimenti associati. Il modo in cui il lavoro viene svolto sta cambiando rapidamente. Grandi aziende come Klarna, Duolingo e Amazon ora fanno affidamento sull'intelligenza artificiale, il che porta a grandi licenziamenti, mentre la discussione sui loro effetti si sta intensificando nella Silicon Valley e oltre. Un'analisi di elettronica di alimentazione mostra che le nuove tecnologie non sono critiche per non essere il disturbo in cui non è il disturbo per caduta dietro l'ambiente in cui non è il disturbo in cui non è stato il mandato di caduta in questo modo per caduta in modo da disturbare.

Ma per quanto riguarda l'assunzione di manager? Un rapporto di forbes rivela che molte persone di gestione sul mercato del lavoro semplicemente ignorano. Mentre aziende come IBM hanno già ridotto 8.000 posti di lavoro e Amazon ha dovuto adeguare allo stesso modo i requisiti di lavoro, c'è uno squilibrio significativo nel affrontare le sfide che l'IA comporta. Un numero schiacciante di dirigenti aziendali ritiene di non essere influenzati personalmente dai cambiamenti.

Il negozio generale degli sviluppi tecnologici

Il progresso nel campo dell'IA non sta solo guidando questo cambiamento nel settore tecnologico, ma ha anche effetti di vasta portata su altri settori come la finanza e i servizi. According to an analysis of bpb , AI-based automation could threaten up to half of all entry-level jobs in the office area. Un sondaggio ha dimostrato che fino a due terzi dei posti vacanti con copertura AI rimangono vacanti, il che dimostra che mancano specialisti a supporto delle nuove tecnologie.

In un mondo in cui l'IA ha sempre più influenza, sono necessarie competenze che si concentrano sull'implementazione e sulla gestione di queste tecnologie. I dipendenti dovrebbero adattarsi e imparare gli strumenti di intelligenza artificiale per rimanere competitivi. Ciò vale in particolare per gli sviluppatori, gli ingegneri e i progettisti che devono affrontare i processi di automazione.

cooperazione umana-macchina

Cosa significa specificamente? Secondo Dario Amodei, CEO di Antropico, l'introduzione di KI forti può aumentare la disoccupazione fino al 20 %, mentre molte aziende non si sentono all'altezza della crescente necessità di specialisti di intelligenza artificiale. Ma Ki non è solo un problema nel mondo della tecnologia. La sfida è evidente in tutta Europa: nel maggio 2023, il Parlamento dell'UE ha introdotto una legge per regolare i rischi di intelligenza artificiale per sfruttare le opportunità e ridurre al minimo i possibili pericoli.

In tutto ciò, la questione della perdita di lavoro e incertezze correlate al lavoro è un compagno costante. Mentre l'IA è in grado di integrare o sostituire completamente il lavoro umano, si aprono anche nuovi campi di attività. Le aziende riconoscono il potenziale dell'intelligenza artificiale, ma spesso non sono sicure delle migliori aree di applicazione.

Rapporti attuali mostrano che il numero di licenziamenti nel settore tecnologico aumenta rapidamente con oltre 63.000 posti di lavoro che sono già stati eliminati. C'è una gara in cui i dipendenti che prendono l'iniziativa e si qualificano ulteriormente. Le competenze intorno all'IA non sono solo un vantaggio, ma ora essenziali per fare buoni affari e aumentare la sicurezza del tuo lavoro.