Mega pensje w Dolinie Krzemowej: talenty AI pocierają oczy!

Mega pensje w Dolinie Krzemowej: talenty AI pocierają oczy!

Silicon Valley, USA - Świat technologii jest głowa i prawie żaden obszar jest tak ekscytujący i kontrowersyjny jak sztuczna inteligencja (AI). W Silicon Valley formalnie bańki, podczas gdy niektóre firmy umieszczają na stole rekordowe pensje, aby wygrać najlepsze talenty. Według raportu Business Insider Oferuj wynagrodzenie nieopłacalne w wysokości do 300 milionów dolarów w ciągu czterech lat w KIS. W szczególności Meta rzuciła okiem na badaczy Openai i nie jest zmęczony oferowaniem takich astronomicznych sum.

Te rejestrowe pensje ustalają nowe standardy i rodzą pytanie: Jak zrównoważone są tak wysokie wynagrodzenie? Były inżynier Meta wyraził zaniepokojenie: pensje mogą wkrótce konkurować z pensjonatami. Podczas gdy wielu jest zadowolonych z ilości wynagrodzeń, nie wszyscy mają na to ochotę po okrzyku. Istnieje zauważalna niechęć, na przykład na temat nierówności płatności między różnymi grupami pracowników.

Nowe podejścia z Meta Superinteligence Labs

W tym kontekście Meta uruchomiła nowe laboratorium badawcze znane jako Meta Superinteligence Labs (MSL). Jak zdnet jest reżyserowany przez dwóch wyróżniających się głową, Alexandr Wanga i Nat Friedman. Twój cel? Rozwój „osobistej superinteligencji dla wszystkich”. Okaże się, czy jest to dokładnie zrozumiałe, a dokładna treść tego ambitnego projektu jest nadal omawiana. Jednak skupiono się jednak na znacznej wyższości umiejętności sztucznej inteligencji ze sposobu, w jaki trudno się spodziewać u ludzi.

Najnowsza inicjatywa pokazuje, w jaki sposób Ernst Meta podejmuje wyzwanie w konkursie o talent. W końcu do zespołu należy siedem byłych inżynierów Openai. Talenty te mogą decydować o rozwoju systemów AI, które naprawdę wykraczają poza to, co jest obecnie możliwe. W trakcie tych wydarzeń wypowiada się również premia w wysokości 100 milionów dolarów w celu wypełnienia wolnych miejsc pracy, nawet jeśli wiarygodność tych danych została zakwestionowana przez byłego pracownika.

Walka o talent i wpływ na rynek pracy

Podczas gdy giganci technologiczni nadal zmagają się z umiejętnościami AI, istnieją również większe trendy, które wpływają na rynek pracy. Według ankiety przeprowadzonej przez techTarget , AI, uczenie się maszyn i nauki danych dały szybką promocję na liście priorytetu ustalania. Ankieta pokazuje, że prawie połowa specjalistów IT planuje użyć generatywnej sztucznej inteligencji w celu przezwyciężenia niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Oczywiste jest, że AI będzie odgrywać kluczową rolę w strategiach biznesowych firm.

Przy średniej zawartości 165 467 USD dla nas specjalistów IT, co stanowi wzrost o 8% w porównaniu z poprzednim rokiem, wydaje się, że doniczki są wypełnione, mimo że bonusy i inne wynagrodzenie spadają. Jednak wyzwanie dla pozycji podstawowych jest znaczne, ponieważ firmy coraz częściej polegają na doświadczonych specjalistach. Może to okazać się przeszkodą dla młodych talentów, które próbują zdobyć przyczółek w tym dynamicznym środowisku.