硅谷中的巨型薪水：人工智能摩擦他们的眼睛！

硅谷中的巨型薪水：人工智能摩擦他们的眼睛！

Silicon Valley, USA - 技术世界是头脑，几乎没有任何领域都像人工智能（AI）那样令人兴奋和争议。在硅谷，它正式泡沫，而有些公司则将创纪录的薪水投入了桌子上，以赢得最佳才能。根据 Business Insider 提供无与伦比的薪金，可为最高四年提供高达4年的高级薪金。特别是Meta引起了Openai的研究人员的关注，并不厌倦提供此类天文资金。

这些创纪录的薪水设定了新的标准并提出了一个问题：如此高的工资有多可持续？ Meta的前工程师表示关注：薪水很快就可以与CEO竞争。虽然许多人对报酬的数量感到满意，但并不是每个人都在欢呼之后感到喜欢。例如，关于不同员工群体之间付款的不平等，有一种明显的不满。

Meta超级智能实验室的新方法

在这种情况下，Meta推出了一个新的研究实验室，称为Meta超级智能实验室（MSL）。如 zdnet 你的目标？发展“每个人的个人超级智能”。是否准确理解了这还有待观察，并且仍在讨论这个雄心勃勃的项目的确切内容。但是，从很难期望的人类的方式来看，重点显然放在了人工智能技能的重要优势上。

最新的倡议表明，恩斯特·梅塔（Ernst Meta）如何在人才竞争中挑战。毕竟，七位前OpenAI工程师属于团队。这些才华可能对开发AI系统的开发具有决定性，这些系统确实超出了目前的可能性。在这些事态发展的过程中，即使这些数字的信誉受到了前雇员的质疑，也说出了1亿美元的奖金来填补空缺。

为人才的斗争和对劳动力市场的影响

尽管科技巨头继续为AI技能作斗争，但也有更大的趋势会影响劳动力市场。根据 TechTarget AI，机器学习和数据科学在设置优先列表中迅速促进。调查显示，几乎一半的IT专业人员计划使用生成的AI来克服熟练工人的短缺。显然，AI将在公司业务策略中发挥核心作用。

对于美国IT专业人员来说，平均内容为165,467美元，比上一年增长了8％，即使奖金和其他报酬正在下降，也似乎已经填补了货币锅。但是，对于入门级职位的挑战是巨大的，因为公司越来越依赖经验丰富的专家。对于试图在这种动态环境中立足的年轻才华来说，这可能是一个障碍。

总的来说，可以看出，技术界处于变化状态，在这种情况下，创纪录的薪水在AI地区遇到了真正的金成长心情。问题仍然是，如果市场适应和更多的专家涌向这一领域，则这种发展是可持续的还是我们是否会在不久的将来进行更正。但是，可以肯定的是：业内最优秀的人的竞赛不会停止。