Van de software -ingenieur tot de lasser: AI verandert van carrière!

Van de software -ingenieur tot de lasser: AI verandert van carrière!

Deutschland - In de technologie -industrie vinden er momenteel diepe veranderingen plaats die veel carrières in vraag stellen. Een opvallend voorbeeld is het verhaal van Tabby Toney, een voormalige software -ingenieur die haar rijke baan heeft opgegeven om te leren lassen. Deze beslissing maakte Toney toen ze ontdekte dat kunstmatige intelligentie (AI) veel van haar taken automatiseerde en zo haar werkplek bedreigde. Vertraagd in mei 2025, voelt ze nu een nieuwe vervulling in haar vakmanschap als lasser. Voor hen biedt lassen niet alleen praktische vaardigheden, maar ook een gevoel van handmatig werk dat ze in de technische wereld heeft gemist.

Automatisering is een groot onderwerp dat de hele sector doorloopt. Volgens AInvest Toon bedrijven zoals Amazon Web Services (AWS), Microsoft en Meta die u kunt afbreken en verstreken processen overblijven. De technologiesector leidt zelfs de ontslagen naar een angstaanjagend niveau - een ontwikkeling die al duidelijk merkbaar was in het eerste kwartaal van 2025. Een groeiend fenomeen in de industrie zijn ook door AI gegenereerde codes die nu 35% van de nieuwe softwarecode schatten en de noodzaak van software -ingenieurs verminderen.

bedrijf in verandering

Deze transformatie is niet alleen een tijdelijk uiterlijk, maar een continue ontwikkeling, die naar verwachting in 2025 nog gewelddadiger zal toeslaan. Net als Toney moeten veel technische specialisten hun carrière heroverwegen. Zoals OpenTools worden gevraagd nieuwe vaardigheden te leren, met name in gebieden zoals AI-ontwikkeling, cyberveiligheid en data-analyse. Deze vaardigheden zijn in toenemende mate nodig om te bestaan in een arbeidsmarkt die wordt gekenmerkt door automatisering.

Bovendien neemt de vraag naar strategisch denken en aanpassingsvermogen toe, wat soft skills belangrijker dan ooit geeft. Terwijl sommige banen verdwijnen, worden ook nieuwe kansen gecreëerd als de werknemers bereid zijn hun opleiding voort te zetten en zich aan te passen. Regeringen en bedrijven zijn verplicht om ondersteuning te bieden voor programma's voor upskilling en reskilling om de specialisten te helpen hun weg te vinden in dit onzekere landschap.

De rol van AI op de arbeidsmarkt

De effecten van AI op de arbeidsmarkt zijn complex. Zoals bpb , nieuwe technologieën, maar ook nieuwe technologieën. AI heeft een potentieel om een tekort aan geschoolde werknemers te verminderen, maar kan ook de werklast vergroten. Berekeningen tonen aan dat tot 300 miljoen volledig banen in de Verenigde Staten en Europa het risico kunnen lopen door AI. Beroepen die creativiteit of interpersoonlijke interacties vereisen, lijken minder getroffen te worden, terwijl technische banen in toenemende mate worden geautomatiseerd.

Een kijk op de toekomst laat zien dat de combinatie van technologische vooruitgang en het aanpassingsvermogen van de werknemers beslissend zal zijn. Het is essentieel om de verandering proactief aan te pakken en zich aan te passen aan nieuwe technologieën. Afhankelijk van het gebruik kan AI menselijke werk toevoegen, nieuwe activiteiten velden openen of openen.

Over het algemeen is de boodschap duidelijk: de technologie -industrie staat voor uitdagingen, maar ook met kansen. Veranderingen in beroepen en vormen van werk zijn onvermijdelijk. Een bewuste benadering van uw eigen professionele ontwikkeling zal in de toekomst beslissend zijn om niet te worden begrepen in de wereld van automatisering.