Teknologisk endring i fokus: C-suite møtes i Kitzbühel!

I en verden der gale beslutninger kan føre til betydelige investeringstap, er presset spesielt høyt. Det viser at mange ledere er villige til å prøve ut nye teknologier, men introduksjonen faller ofte ved veikanten. Dette er et sentralt poeng som konferansedeltakerne diskuterte.

Fem sentrale funn av C-suite-ledelsen

Diskusjonene førte til fem essensielle kunnskaper:

• ai og ledelse: Kunstig intelligens trenger i økende grad gjennomsyret beslutningsprosessene til C-suiten og endrer dermed lederkulturen i selskaper.
• Forskning på nye teknologier: Interessen for teknologier som agent AI vokser; Implementeringen er imidlertid fortsatt begrenset.
• Utførelse er avgjørende: Teknologi alene er ikke nok; For å være effektiv, må det også implementeres riktig.
• Resiliens i hastighet: I moderne usikkerheter blir det viktigere å være spenstig i stedet for bare å opptre raskt.
• Teknologisk endring påvirker alle: transformasjon gjennom teknologi presenterer ikke bare teknologisparende selskaper for utfordringer, men alle bransjer.

Utfordringer og synspunkter for fremtiden

C-Suite Barometer-undersøkelsen av Forvis Mazars viser at 93% av lederne er optimistiske om fremtiden og identifiserer digital transformasjon som en sentral strategisk prioritering. Likevel er det hinder: ifølge undersøkelsen ser 41% av de spurte økonomiske usikkerheter og 35% økt konkurranse som de største vekstbarrierer.

En spennende svivel vises i fokus for AI-applikasjoner: Trenden endres fra kundeorienterte innovasjoner (70%) til interne optimaliseringer (77%). Utfordringene med internasjonal utvidelse er også høye, med lokale forskrifter som det største hinderet for 53% av selskapene, mens 43% har problemer med å få talentfulle ansatte. Dette viser at fleksible arbeidsmodeller og internasjonalt orienterte rekrutteringsstrategier blir stadig viktigere.