Am 5. März 2025 wurde eine Einigung im Tarifstreit zwischen der Deutschen Post und der Gewerkschaft Verdi erzielt. Ab dem 1. April 2024 werden etwa 170.000 Briefträger, Postboten und Logistikmitarbeiter eine Gehaltserhöhung von 2,0 % erhalten. Darüber hinaus ist eine weitere Erhöhung um 3,0 % ab dem 1. April 2026 vorgesehen. Zusätzlich erhalten alle Mitarbeiter ab 2026 einen zusätzlichen Urlaubstag, und nach 16 Jahren Betriebszugehörigkeit wird ein zweiter zusätzlicher Urlaubstag gewährt. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 24 Monaten, rückwirkend begonnen am 1. Januar 2024, wie Focus berichtete.
Am selben Tag rief Verdi zu bundesweiten Warnstreiks in Kliniken und Pflegeeinrichtungen auf. Hintergrund sind die laufenden Tarifverhandlungen mit Bund und Kommunen. Auch der öffentliche Personennahverkehr in Mecklenburg-Vorpommern ist betroffen, dort sind neun Verkehrsbetriebe in den Warnstreik involviert. Verdi fordert eine monatliche Lohnerhöhung von 430 Euro bei einer Laufzeit von zwölf Monaten, während die Arbeitgeber 8,3 % oder mindestens 320 Euro bei 36 Monaten anbieten. Der Flughafen München rechnet am kommenden Samstag mit einem weitgehend normalen Betrieb, nachdem während eines zweitägigen Warnstreiks 80 % der Flüge gestrichen wurden. Zudem findet ein mehrtägiger Warnstreik am Hamburger Flughafen statt, der am Mittwochabend beginnt und bis Freitag dauert. Ein 48-stündiger Warnstreik bei der BVG in Berlin ist bereits beendet, sodass der Nahverkehr dort nun wieder normal läuft.
Details zur Tarifeinigung
In der dritten Runde der Tarifverhandlungen haben die Arbeitgeber ein verbessertes Angebot unterbreitet. Dieses Angebot umfasst eine Entgelterhöhung über die gesamte Laufzeit um 5 %. Der Tarifvertrag hat eine Länge von 24 Monaten bis zum 31. Dezember 2026. Die Entgelte sollen zum 1. April 2025 um 2,0 % für Tarifbeschäftigte, Auszubildende und dual Studierende steigen, gefolgt von einer zusätzlichen Erhöhung um 3,0 % ab dem 1. April 2026. Ab dem 1. Januar 2026 erhalten alle Beschäftigten einen zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr, während Beschäftigte mit mindestens 16 Jahren im Unternehmen einen weiteren zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr erhalten.
Das vorherige Angebot der Arbeitgeber hatte eine Laufzeit von 27 Monaten bis zum 31. März 2027 vorgesehen und sah geringere Entgeltsteigerungen vor. Die Mitglieder der Gewerkschaft werden vom 10. bis 28. März 2025 zu dem neuen Angebot befragt, und die Tarifkommission von Verdi empfiehlt die Annahme des überarbeiteten Angebots. Die finale Beratung der Tarifkommission über den Abschluss der Tarifrunde ist für den 31. März 2025 angesetzt, wie ver.di berichtete.
