Heike Herrmann hat in einem Gütetermin vor dem Arbeitsgericht gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber, den Vredener Tierbestatter Himmelsbrücke, in zentralen Punkten Recht bekommen. Diese Güteverhandlung, ein entscheidender erster Schritt im arbeitsgerichtlichen Verfahren, dient der gütlichen Einigung der Parteien, wie auch auf der Plattform Hopkins Law erklärt wird. Ziel dabei ist es, einen Kompromiss zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu finden, ohne dass es einen klaren Verlierer oder Gewinner gibt.
Im Verlauf des Verfahrens konnte Herrmann wesentliche Punkte für sich entscheiden. Solche Gütetermine finden normalerweise etwa zwei bis vier Wochen nach der Klageeinreichung statt und können in verschiedenen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten abgehalten werden, um eine einvernehmliche Lösung zu erreichen. Falls die Parteien in der Güteverhandlung keine Einigung erzielen, wird ein Kammertermin zur Fortführung des Rechtsstreits angesetzt und möglicherweise ein weiterer Gütetermin anberaumt, falls dies in Aussicht steht.
Weitere Details zu Güteverhandlungen
Die Güteverhandlung ist besonders wichtig im erstinstanzlichen arbeitgerichtlichen Prozess. Die Vorschrift § 54 ArbGG legt fest, dass sie mit der mündlichen Verhandlung beginnt. In der Regel sind bei einer solchen Verhandlung der Berufsrichter, der Kläger sowie der Beklagte anwesend, wobei beide Parteien sich auch vertreten lassen können. Vor der mündlichen Einigung sollten sich die Beteiligten angemessen kleiden, auch wenn keine spezielle Kleiderordnung vorgeschrieben ist. Im deutschen Arbeitsrecht wird tendenziell zugunsten der Arbeitnehmer entschieden, was die Erfolgsaussichten in solchen Verfahren beeinflussen kann.
Bis zu einem endgültigen Urteil bleibt den Parteien die Möglichkeit, sich durch Verhandlungen auf eine Lösung zu einigen. Daher bleibt abzuwarten, wie sich der Fall von Heike Herrmann weiter entwickeln wird.
