Myanova ja JTC rühm: töötajate kaasamise revolutsiooniline partnerlus!
Myanova ja JTC rühm: töötajate kaasamise revolutsiooniline partnerlus!
Jersey, Großbritannien - Tehnoloogia dünaamilises maailmas on alati põnevaid arenguid, mida tasub lähemalt uurida. Täna heidame pilgu Myanova praegusele nominatsioonile Tech Innovation Championi auhinnale Innovation Awards 2025 Suurbritannias. Nominatsioon, mis kajastab muljetavaldavalt koostööd JTC grupiga. Oma uuendusliku lähenemisviisiga on see kohalik tehnoloogiaettevõte näidanud, kuidas digitaalsed lahendused ja inimesekeskne disain võivad luua reaalseid tulemusi. kanalil, teatas, et 2024. aastal kasutati JTC grupist pärit Myanova platvormi 2024. aastal.
89% tootlus kõlab eriti paljulubavalt, eriti kui see tähendab eelmise aastaga võrreldes 29 protsendipunkti järsku suurenemist. Saadud andmeid ei kasutata mitte ainult strateegiliste otsuste tegemisel, vaid aitavad ka JTC inimese keskse kultuuri veelgi tugevdada. Põnev on jälgida, kuidas töötajate tagasiside analüüs toob organisatsioonis positiivsemaid muutusi
partnerlus ja selle mõju
JTC Groupi ja Myanova koostöö eesmärk on selgelt parandada töötajate kogemusi. Vastavalt Myanova on JTC grupp, mis on JTC grupp, Myanova, Myanova. Anonüümse tagasiside abil saavad JTC -sugused ettevõtted mitte ainult oma kultuuri tugevdada, vaid haarata ka olulisi võtmeisikuid töötajate kaasamise osas ja hästi ka see, mis on noteeritud ettevõtetele hädavajalik.
Uuringute tulemused ei paku mitte ainult teadmisi tööjõu meeleolust, vaid võimaldavad JTC -l teha ka andmetepõhiseid otsuseid. JTC rühm COO Wendy Holley rõhutab töötajate kogemuste olulisust pikaajalise edu saavutamiseks. Üha enam ilmneb, et hea töötav õhkkond ja pühendunud töötajad ei ole juhus, vaid sihipäraste meetmete tulemus.
Myanova spetsialiseerunud ettevõtete toetamisele oma töötajate tagasisidele. Tööriistad ulatuvad kohandatud uuringutest kuni interaktiivse armatuurlauani, mis visualiseerib suundumusi teatud aja jooksul. Suur eelis on võimalus andmeid filtreerida vastavalt demograafilistele teguritele. See tagab diferentseeritud ülevaate tööjõu vajadustest.
inimkeskne disain kui edu võti
Aga kuidas läheb inimkesksete uuenduste maailm? digitaalne keskus , mis rõhutab, kui oluline on keskenduda innovatsioonide ja toodangite fookusesse inimlikele lähenemisviisidele. Psühholoogiliste vajaduste analüüsi töötoad on jätkusuutliku tegevuse parema mõistmise oluliseks osaks. Keskendutakse teadmiste ülekandmisele, et pakkuda kasutajatele osalemiseks tõelisi stiimuleid.
Digitaalse disaini tulevik võib olla sellistes projektides nagu Pilootprojekt "MDZ-FM", mis keskendub sotsiaalsele vastutusele ja saavutas jätkusuutlikkuse eesmärkide raames erinevaid eesmärke.
Kokkuvõtlikult võib öelda: Myanova ja JTC Groupi partnerlus näitab, kui olulised inimesed on digitaalse innovatsiooniprotsesside keskmes. Tänu selgelt keskendudes töötajate vajadustele, saavad ettevõtted mitte ainult tugevdada oma sisekultuuri, vaid koosneda ka talentide konkurentsist.Details | |
---|---|
Ort | Jersey, Großbritannien |
Quellen |
Kommentare (0)