Mjanova un JTC grupa: revolucionārā partnerība darbinieku iesaistīšanai!
Mjanova un JTC grupa: revolucionārā partnerība darbinieku iesaistīšanai!
Jersey, Großbritannien - Dinamiskajā tehnoloģiju pasaulē vienmēr ir aizraujoši notikumi, kurus ir vērts tuvāk apskatīt. Šodien mēs apskatīsim pašreizējo Mjanovas nomināciju Tech Innovation Champion balvu Inovāciju balvu 2025 Lielbritānijā. Nominācija, kas iespaidīgi atspoguļo sadarbības ar JTC grupu sekām. Izmantojot savu novatorisko pieeju, šis vietējo tehnoloģiju uzņēmums ir parādījis, kā digitālie risinājumi un uz cilvēku orientēts dizains var radīt reālus rezultātus. Channeleye ziņo, ka Mjanova platforma no JTC Group globālajiem darbiniekiem tika izmantota 2024. gadā un ka tas ir iespaidīgs panākums.
89% atdeves likme izklausās īpaši daudzsološi, it īpaši, ja tas ir pēkšņa pieaugums par 29 procentpunktiem, salīdzinot ar iepriekšējo gadu. Iegūtie dati tiek izmantoti ne tikai stratēģiskiem lēmumiem, bet arī palīdz turpināt konsolidēt JTC uz cilvēku orientēto kultūru. Ir aizraujoši novērot, kā darbinieku atgriezeniskās saites analīze noved pie pozitīvākām izmaiņām organizācijā
Partnerība un tās ietekme
JTC Group un Myanova sadarbība nepārprotami mērķis ir uzlabot darbinieku pieredzi. Saskaņā ar
Mjanova ir specializējusies uzņēmumu atbalstīšanā, reaģējot uz viņu darbinieku atsauksmēm. Instrumentu klāsts ir no drēbnieku gatavotām aptaujām līdz interaktīvai informācijas panelim, kas noteiktā laika posmā vizualizē tendences. Liela priekšrocība ir iespēja filtrēt datus pēc demogrāfiskajiem faktoriem. Tas nodrošina diferencētu priekšstatu par vajadzībām darbaspēkā.
Cilvēka centrā dizains kā panākumu atslēga
Bet kā iet uz cilvēku orientēto inovāciju pasaule? digitālais centrs , kas uzsver, cik svarīgi ir koncentrēties uz cilvēku orientētām pieejām inovāciju fokusā un izstrādājuma dizainos. Psiholoģisko vajadzību analīzes semināri ir svarīga labākas izpratnes par ilgtspējīgas darbības attīstības sastāvdaļa. Galvenā uzmanība tiek pievērsta zināšanu nodošanai, lai lietotājiem piedāvātu reālus stimulus piedalīties.
Digitālā dizaina nākotne varētu būt tādos projektos kā "MDZ-FM" izmēģinājuma projekts, kas koncentrējas uz sociālo atbildību un ilgtspējības mērķu ietvaros tika sasniegts dažādos mērķos.
Rezumējot, to var apgalvot: partnerība starp Mjanovu un JTC grupu parāda, cik svarīgi cilvēki ir digitālo inovāciju procesu centrā. Skaidri koncentrējoties uz darbinieku vajadzībām, uzņēmumi var ne tikai stiprināt savu iekšējo kultūru, bet arī sastāv no konkurences par talantu.| Details | |
|---|---|
| Ort | Jersey, Großbritannien |
| Quellen | |
Kommentare (0)