Myanova și JTC Group: Parteneriat revoluționar pentru implicarea angajaților!

Myanova și JTC Group: Parteneriat revoluționar pentru implicarea angajaților!

Jersey, Großbritannien - În lumea dinamică a tehnologiei, există întotdeauna evoluții interesante care merită să aruncați o privire mai atentă. Astăzi aruncăm o privire asupra nominalizării actuale a Myanova pentru Premiul Tech Innovation Champion la Premiile pentru inovație 2025 Marea Britanie. O nominalizare care reflectă impresionant efectele cooperării cu grupul JTC. Prin abordarea sa inovatoare, această companie de tehnologie locală a demonstrat modul în care soluțiile digitale și un design centrat pe om pot crea rezultate reale. ChannelEye relatează că platforma Myanova din grupul JTC pentru angajații globali a fost utilizată în 2024 și că cu un succes impresionant.

Colaborarea dintre JTC Group și Myanova își propune în mod clar să îmbunătățească experiența angajaților. Conform Myanova are un grup JTC, o companie de servicii globale, Myanova selectată pentru a-și realiza sondajul anual de către angajați. Cu feedback -ul anonim, companii precum JTC nu numai că își pot consolida cultura, dar, de asemenea, pot înțelege cifre cheie importante în ceea ce privește implicarea angajaților și bine, ceea ce este esențial pentru companiile listate.

Rezultatele sondajelor nu numai că oferă informații despre starea de spirit a forței de muncă, dar permit și JTC să ia decizii bazate pe date. Wendy Holley, Grupul COO de la JTC, subliniază importanța experienței angajaților pentru succesul pe termen lung. Este din ce în ce mai evident că o atmosferă de lucru bună și angajați angajați nu sunt o coincidență, ci rezultatul măsurilor vizate.

Myanova s -a specializat în sprijinirea companiilor în răspunsul la feedback -ul angajaților lor. Instrumentele variază de la sondajele adaptate la un tablou de bord interactiv care vizualizează tendințele într -o anumită perioadă de timp. Un mare avantaj este posibilitatea filtrarii datelor în funcție de factorii demografici. Acest lucru asigură o viziune diferențiată a nevoilor din forța de muncă.

designul centrat uman ca cheie pentru succes

Dar cum merge lumea inovațiilor centrate pe om? centru digital care subliniază cât de important este să se concentreze pe abordările centrate pe om în centrul concentrării inovațiilor și a proiectelor de produse. Atelierele pentru analiza nevoilor psihologice sunt o parte importantă a dezvoltării unei mai bune înțelegeri a acțiunii durabile. Accentul este pus pe transferul de cunoștințe pentru a oferi utilizatorilor stimulente reale pentru a participa.

Viitorul proiectării digitale ar putea fi în proiecte precum proiectul pilot „MDZ-FM”, care se concentrează pe responsabilitatea socială și a urmărit diverse obiective în cadrul obiectivelor de sustenabilitate.