Myanova in JTC Group: Revolucionarno partnerstvo za angažiranje zaposlenih!

Myanova in JTC Group: Revolucionarno partnerstvo za angažiranje zaposlenih!

Jersey, Großbritannien - V dinamičnem svetu tehnologije so vedno vznemirljivi dogodki, ki jih je vredno podrobneje ogledati. Danes si ogledamo trenutno nominacijo Myanova za nagrado Tech Innovation Champion na nagradi inovacijskih nagrad 2025 UK. Nominacija, ki impresivno odraža učinke sodelovanja s skupino JTC. To lokalno tehnološko podjetje je s svojim inovativnim pristopom pokazalo, kako lahko digitalne rešitve in človeški koncentracijski dizajn ustvarijo resnične rezultate. Channelye poroča, da je bila platforma Myanova iz skupine JTC za globalne zaposlene uporabljena v 2024 in jih uporabljala.

Sodelovanje med JTC Group in Mjanova je očitno namenjeno izboljšanju izkušenj z zaposlenimi. V skladu z Mjanova ima JTC skupino, ki jo je Globalna skupina JTC, Mjanova. Z anonimnimi povratnimi informacijami podjetja, kot je JTC, ne morejo samo okrepiti svoje kulture, ampak tudi dojeti pomembne ključne osebnosti v zvezi z angažiranjem zaposlenih in dobro, kar je bistvenega pomena za kotirana podjetja.

Rezultati raziskav ne ponujajo le vpogleda v razpoloženje delovne sile, ampak tudi omogočajo JTC sprejemanje odločitev, ki temeljijo na podatkih. Wendy Holley, skupinski direktor JTC, poudarja pomen izkušenj zaposlenih za dolgoročni uspeh. Vse bolj je očitno, da dobro delovno vzdušje in zavezani zaposleni niso naključje, ampak posledica ciljnih ukrepov.

Myanova specializirala za podporo podjetjem pri odzivanju na povratne informacije svojih zaposlenih. Orodja segajo od prilagojenih raziskav do interaktivne armaturne plošče, ki v določenem času vizualizira trende. Velika prednost je možnost filtriranja podatkov v skladu z demografskimi dejavniki. To zagotavlja različen pogled na potrebe znotraj delovne sile.

zasnovana zasnova kot ključ do uspeha

Toda kako poteka svet inovacij, ki jih imajo človek? digitalni center , ki poudarja, kako pomembni se je osredotočiti na pristope, ki jih osredotočajo na človeka, v osredotočenosti na inovacije in oblikovanje izdelkov. Delavnice za analizo psiholoških potreb so pomemben del razvijanja boljšega razumevanja trajnostnega delovanja. Poudarek je na prenosu znanja, da uporabnikom ponujajo resnične spodbude za sodelovanje.

Prihodnost digitalnega oblikovanja bi lahko bila v projektih, kot je pilotni projekt "MDZ-FM", ki se osredotoča na družbeno odgovornost in si prizadeva za različne cilje v okviru ciljev trajnosti.