تستخدم Amazon مليون روبوتات - AI تحدث ثورة في عالم العمل!

تستخدم Amazon مليون روبوتات - AI تحدث ثورة في عالم العمل!

Louisiana, USA - تم الوصول إلى علامة فارقة في الأتمتة: وضعت Amazon رسميًا روبوتها المليون. قامت الشركة ، التي تقع دائمًا في قمة الابتكار التكنولوجي ، بتدريب أكثر من 700000 موظف في السنوات الأخيرة ، وخاصة في مجال التقنيات المتقدمة. يوضح هذا الالتزام ، الذي كان موجودًا منذ عام 2019 ، مدى أهمية تدريب الموظفين على دمج التقنيات الجديدة. مثل

ومع ذلك ، هذا ليس سوى غيض من الجبل الجليدي إذا تحدثنا عن آثار الذكاء الاصطناعي (AI) على عالم العمل. أوضح الرئيس التنفيذي أندي جاسي أن إدخال أدوات الذكاء الاصطناعى سيؤدي على الأرجح إلى انخفاض في عدد الموظفين. هذا يعني أن عددًا أقل من الموظفين سيكونون ضروريين لبعض المهام ، في حين أن المزيد من المتخصصين مطلوبون في مجالات أخرى. لا تزال التأثيرات الطويلة على المدى الطويل غير واضحة ، ولكن من المتوقع أن ينخفض ​​إجمالي عدد الموظفين بشكل كبير بسبب مكاسب الكفاءة بسبب الذكاء الاصطناعي.

نسيان التمايز بين "upskilling" و "Reskilling". في حين يتم تحسين المهارات الحالية خلال فترة التقلب ، يتعلم الموظفون مهارات جديدة للوظائف الأخرى أثناء الإغراء. هنا ، يتعين على الشركات أن تتصرف بشكل استراتيجي ، وخلق الوضوح في التواصل والاستثمار في فرص التعلم والتطوير لجعل القوى العاملة مناسبة للمستقبل تقارير ibm .

التحدي المزدوج

ومع ذلك ، فإن هذا التغيير يؤوي أيضًا التحديات. يخشى 25 ٪ من الموظفين من أن تصبح وظائفهم عفا عليها الزمن - بزيادة قدرها 15 ٪ منذ عام 2021. يتوقع أكثر من 70 ٪ من كبار موظفي الموارد البشرية (CHROS) أن يحل الذكاء الاصطناعي محل الوظائف خلال السنوات الثلاث المقبلة ، مما يزيد من الضغط على المديرين للعمل بنشاط ضد هذه التنبؤات المثيرة للقلق. يوضح عدد كبير من الدراسات أيضًا أن الذكاء الاصطناعى يمكنه تحسين جودة العمل ، ولكنه أيضًا يجلب عواقب وخيمة على الموظفين.

تأثير الذكاء الاصطناعي ليس موضوعًا سهلاً. كما يولد المركز الفيدرالي للتعليم السياسي ، فإن الذكاء الاصطناعي لا يغير المهن الحالية فحسب ، بل يخلق أيضًا مجالات جديدة من النشاط وأشكال التعاون. تنص التوقعات على أن ما بين 47 ٪ و 56 ٪ من مهام العمل في الولايات المتحدة يمكن أن يتأثر بنماذج صوتية عالية الأداء مثل ChatGPT. المهن ذات الفئات ذات الدخل الأعلى والدرجات الجامعية أكثر عرضة للخطر ، في حين أن الأنشطة التي تتطلب تفاعل بين الأشخاص أقل تأثراً. يعد مقدمة منظمة لهذه التقنيات ضرورية من أجل أن تكون قادرة على مواجهة التحديات بشكل معقول وتعزيز القبول بين الموظفين. BPB تم تمريرها بالفعل من AI للمخاطر التي تحدد AI.

بشكل عام ، اتضح أننا في نقطة تحول. الذكاء الاصطناعى يجلب معها المخاطر والفرص. من أجل تحديد الدورة لتطوير إيجابي وتقديم وجهات نظر جديدة للضواح الوظيفية ، يتعين على الشركات الاستثمار مبكرًا - ليس فقط في التقنيات ، ولكن قبل كل شيء في الأشخاص الذين يعملون معها.